企业最实用的办公文档管理制度全集新精选

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摘要:2010年企业最实用的办公文档（管理制度）全集009间接人员奖金核定表月份部门别合职别姓名本月营业额千元本月净利益千元营业额营业奖利润奖利润奖奖金奖金计金计点金计点金金额合计点计津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月姓日名工作时数经理：姓名工作时数生管：主管：补津贴具体事实申请人：间接员工考绩表姓名考绩项目实行力工工作品质作可靠性表问题研判现力工作知识工作品性合职称说服务明单位到最高分如期或提前完成交办事项10交办事项彻底完成与否10交办事项或工作报告的可靠性10分析与解决问题的能力10对解决问题的知识技术与能力10自发性主动发掘事情态度10合作性集体工作态度和协助他人情形10忠实性对职守忠实性、守秘性10领导力对属下指导、工作指挥能力10纪律性对制度、规定遵守态度5才对问题反应能力5智计工作潜在能力说明100职日期考绩分数主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）考核期间自至人事部门意见原工资拟建议调整为：晋薪比例：工厂资核定：核准日期兼职员工工作合约甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码：1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自年月日起至年月日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午时分至下午时分止6.休息时间：自时分至时分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6

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