docx文档 恒丰纸业集团企业文化处企业文化专员岗位说明书

专业资料 > 人文社科 > 文化&宗教 > 文档预览
4 页 1978 浏览 14 收藏 4.7分

摘要: 集团企业文化处企业文化专员岗位说明书基本情岗位名称企业文化专员直接上级企业文化处处长所属部门企业文化处直接下属况职责职权工1.在处长指导下,具体进行公司企业文化体系的宣传和推广工作2.负责组织、编辑每期《恒丰纸业》报稿件,及时、准确报道公司两个文明建设中的大事、要事3.根据公司形势,抓住新闻线索,组织、编辑并发布公司OA网中《新闻中心》及《电子刊物》模块的稿件4.负责编写干部理论学习、党员教育材料5.深入基层,了解、掌握员工思想状况6.负责组织评选公司每年度十件大事7.负责照相、录像及其资料的整理及存档工作8.制作“大屏幕”宣传内容9.建立通讯报道队伍,做好来稿统计及稿费发放工作10.做好企业报交流工作11.具体开展政工职称、报刊发行、统战及共青团工作12.完成领导交办的其它工作任务1.2.3.4.5.6.7.《恒丰纸业》报报道内容的建议权和实施权对报道内容的建议权和实施权编发干部理论学习的建议权编发党员教育材料的建议权制做大屏幕内容的建议权和实施权对来稿质量、数量的考核评价权、仲裁权领导授予的其他权力内部工作与集团、股份各部门协调工作关系外部工作日报社、邮电印刷厂、同行业报纸 作关关系系提交的资料:工1)干部理论学习、党员教育材料作2)《恒丰纸业》报记3)公司OA网新闻录4)员工思想状况调查提交给:处长5)公司每年度十件大事评选结果办计算机、电话、打印机、档案柜、照相机、扫描仪公设备学历职称中专以上专业相关专业年龄55岁以下性别不限任工作经验2年以上工作经验职工作技能熟练使用各种办公软件较好的文字功底较好的语言表达能力资格岗位知识技能职前培训新闻写作

温馨提示:当前文档最多只能预览 8 页,若文档总页数超出了 8 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2020-01-18 07:34:06上传分享
你可能在找
  • 一、日新文化(靖远第二发电厂)公司使命是什么????为客户提供稳定便利、价格低廉的电力产品;???为员工创造提升价值的发展平台和优越的工作生活环境,??? 员工是企业的财富,没有员工的团结协作,辛勤工作,就没有企业的生存与发展,只有不断改善员工的生存与发展环境,让员工因企业而自豪,才能为企业的永续发展注入强劲的动力;??? 股东是企业的坚实后盾,让股东得到丰厚的长远利益回报,企业发展才能获得强大的资金支持。为此我们该怎么做????使命要求我们树立客户意识、成本意识和竞争意识;???
    3.0 分 18 页 | 32.16 KB
  • 企业简介:昭通巨策网络科技有限公司独立研发且拥有自主知识产权的综合性智能营销大数据平台,创建于2015年02月02日,是一家专业从事优质平台资源整合,人脉共享,激励广告推广等产品的现代化管理企业。 本着新网络开发和稳步提升建设网络价值为核心,促使企业不断升级,成为国内一流的网络智能营销企业使命,企业运用移动物联网创新的发展理念、创新品牌推广方法开创新商业模式,打造出国内的一家拥有独特,新颖商业模式的企业 ,创新推出了独特的品牌推广方法,自主研发品牌推广系统,层层相扣,和多家资源进行整合,让合作者获取丰厚的利润,开启新一轮的财富创造。
    4.7 分 4 页 | 708.95 KB
  • (10分)1.1公司人力资源战略规划1.1.1公司部门人力资源结构设置,并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整;1.1.2制定长期人力资源需求计划,并适时调整;1.1.3通过企业文化,加强企业员工凝聚力的培养 1.2.4员工文化活动的组织,建立良好的员工关系、部门关系;1.2.5员工关系处理,劳动合同纠纷解决等。 1.3人力资源培训和开发1.3.1根据企业人力资源需求计划,开展招聘工作;1.3.2人力资源培训,包括新员工培训、企业文化培训、专业技术培训、管理培训等;1.3.3根据绩效评估结果,分析员工、部门业绩表现
    3.0 分 11 页 | 31.11 KB
  • 企业文化的内容既定的战略、产品、设备、组织构造、人事制度等肉眼可见的事物虽然会限制企业文化,却不是企业文化本身;企业透过广告、产品在外部产生的生存方式,也不能称之为企业文化;企业赞助的文化活动、体育比赛也只能称为企业赞助的文化活动而不能称为企业文化 真正的企业文化应该是指企业员工的价值观目标、目标接受的方式、情报收集的方法、构想产生的方式、对冒险的想法等,这才是企业文化的要素。 企业文化的构成日常文化是企业文化的实体,受到指导理念的极大影响,经营者努力的方向,就是拉近上下级之间的距离,建立互信关系。企业文化的构成要素如下。 1.成员的价值观重点在倡导活力,还是在保守求稳?
    4.8 分 5 页 | 14.15 KB
  • 企业文化企业愿景:全心全意为社区服务,全面提升人民幸福指数,做人民喜欢的企业企业使命:打造全国领先的社区服务平台,建设百年服务企业企业价值观:为社区服务,做有良心、有爱心的企业经营理念:诚信经营、高效专业
    5.0 分 1 页 | 6.66 KB
  • 企业文化是什么?松下幸之助说过:企业即人。企业与人一样有自己的头脑和主见,有自己的性格和喜好,更有自己的追求和坚持。而这一切就是企业的灵魂,也就是企业文化。对于员工来说,企业文化的主体就是员工。 企业文化需要他们的参与与支持,企业的共同愿景就是员工的愿景,企业的价值观就是员工的坚持与执着,真诚与付出,诚信与和谐。 联想的精神是:求实、进取、创新做事风格是:认真、严格、主动、高效做人风格:平等、信任、欣赏、亲情道德观:宁可损失金钱,绝不损失信誉,生意无论大小,一律一视同仁;待人真诚坦率,工作精益求精,光明正大干事,
    3.0 分 10 页 | 44.45 KB
  • 企业文化标题:微软企业文化报告指导老师:姓名:班级:学号:总评成绩:经济管理学院2013-11-23 微软企业文化简析一、企业简介微软(MicrosoftCorporation),是一家基于美国的跨国电脑科技公司 以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主。总部位于美国华盛顿州的雷德蒙德,最为著名和畅销的产品为MicrosoftWindows操作系统和MicrosoftOffice系列软件。 微软在2013年世界500强排行榜中排名第110二、微软企业文化剖析1、公司宗旨传递文化(1)Enablepeopleandbusinessesthroughouttheworldtorealize(2
    4.9 分 7 页 | 287.50 KB
  • 文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。下面是小编为大家整理的企业文化心得体会5篇,供大家参考! 企业文化心得体会1__班认真组织学习了国网公司企业文化宣传手册,作为公司的对外窗口班组,着重对“三个十条”、《国家电网公司员工道德规范》、《国家电网公司员工守则》、《供电营业职工文明服务行为规范》进行了详细学习 ,通过学习,班组成员进一步增强了市场意识、服务意识、形象意识,牢固树立了忠诚企业、奉献社会的供电企业良好社会形象,全面提高抢修服务水平。
    4.9 分 8 页 | 31.00 KB
  • 松下之魂贯彻产业人应尽之责力图社会生活之改善和提高为世界文化之发展作出贡献这是创业者制定的纲领此纲领作为松下电器的指导思想今后亦将为松下电器的发展指明方向产业报国之精神光明正大之精神团结一致之精神奋发向上之精神 礼貌谦让之精神改革发展之精神服务奉献之精神松下电器奉行的七精神经营思想1、推动科、工、贸一体的综合服务体制,为振兴日本产业作出贡献。 4、最大限度地发挥个人的能力,形成坚强的集体;充满朝气,拥有“创造与挑战”精神的。[]松下经营理念宗教与经营1932年3月,松上幸之助先生参观了奈良某宗教本部。
    3.0 分 22 页 | 108.82 KB
  • 企业文化之微软(2009-04-0821:14:53)标签:微软实力:世界上最大的软件制造商2005年排名第127位,营业额368亿美元2006年排名第140位,营业额397亿美元2007年排名第139 位,营业额442亿美元印象:微软公司在个人计算和商业计算软件、服务和互联网技术方面都是全球范围内的领导者。 盖茨多年来位居世界首富;任何公开买卖公司中,它有最大的公司市值;多年来它官司不断,和业界其他公司的明争暗斗已经成为IT文化的一部分。
    3.0 分 7 页 | 16.25 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档