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某建筑施工企业安全生产管理制度(大全)
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摘要:江苏南通XX建设集团有限公司安全生产责任制目录第一章总则第一条(目的)第二条(负责人的总要求)第三条(全体员工的总要求)第二章公司领导安全生产职责第四条第五条第六条第七条第八条总经理安全生产职责分管安全生产副总经理安全生产职责其他副总经理安全生产职责工会主席安全生产职责总工程师安全生产职责第三章公司职能部门安全生产职责第九条办公室安全生产职责第十条技术质量部安全生产职责第十一条市场开发部安全生产职责第十二条人力资源部安全生产职责第十三条财务管理部安全生产职责第十四条审计监察部安全生产职责第十五条生产运行部安全生产职责第十六条安全管理部安全生产职责第十七条公司安全管理员安全生产职责第四章区域/专业公司安全生产职责第十八条区域/专业公司经理安全生产职责第十九条区域/专业公司主任工程师安全生产责任制第二十条区域/专业公司办公室安全生产职责第二十一条区域/专业公司工程部安全生产职责第二十二条区域/专业公司商务部安全生产职责第二十三条区域/专业公司财务部安全生产职责第二十四条区域/专业公司安全管理员安全生产职责第五章项目部安全生产职责第二十五条项目经理安全生产责任制第二十六条项目部生产副经理安全生产职责第二十七条项目部技术负责人安全生产职责第二十八条项目部施工员安全生产职责第二十九条项目部质检员安全生产职责第三十条项目经理部材料员安全生产职责第三十一条班组长安全生产职责第三十二条工人安全生产职责第三十三条项目部专/兼职安全员安全生产职责第三十四条班组兼职安全员安全生产职责第六章分包单位现场安全生产职责第三十五条分包单位现场负责人安全生产职责第三十六条分包单位班组长
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XX建设集团薪酬管理制度一、建立薪酬管理体系的作用(一)公平合理的薪酬有利于企业制定人才策略,帮助企业吸纳人才、留住人才,也是减少劳资纠纷的重要手段。 (二)科学合理的薪酬制度可以大大提高员工的积极性,激发工作热情,是增强企业核心竞争力的关键所在。(三)科学的薪酬制度可以帮助企业有效地控制成本。 (四)科学的薪酬制度是企业制度建设的重要组成部分,对企业文化建设和企业外部舆论形象也有很大影响。(五)企业内外形势的客观变化使企业不断发展和完善薪酬制度成为必然。
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2019年度中心城区建筑施工企业安全管理人员继续教育
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| 2019-07-25 17:00
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