人力资源管理省开课本科作业参考答案红字标注答案

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摘要:人力资源管理20171217试点作业参考答案任务+16春季学期人力资源管理（本科）学习周期一、单项选择题（共10道试题，共10分。）DBAAB--BADDD二、多项选择题（共5道试题，共10分。）1.ABCDE2.ABCD3.ABE3.ABE4.AB5.AB三、判断题（共10道试题，共10分。）BAAAA--AAABB四、简答题（共5道试题，共40分。）1.如何理解人力资源管理与组织战略的关系？参考答案：随着人力资源管理在组织中发挥越来越重要的作用，人力资源管理在组织战略中的地位也是越来越重要。人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的关系。在组织战略中考虑人力资源管理问题，可以帮助公司实现竞争优势。组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响，组织必须从竞争战略和人力资源战略互动的角度来考虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场等相关因素。人力资源管理在组织战略的实施中，可以决定组织中人员配置的方向，决定员工培训的方向和任何实施绩效管理，并能够决定战略性薪酬方案的选择。2.在人力资源短缺或者过剩时应采取什么样的管理决策？参考答案：1、人力资源短缺时的管理决策：（1）利用组织的现有人员（2）从组织外招聘短缺的人员2、人力资源过剩时的管理决策：（1）永久性裁员（2）人员的重新配置（3）降低劳动力成本3.人本管理理论的基本内容？参考答案：人本管理的基本内容是：1、人的管理第一；2、以激励为主要方式；3、建立和谐的人际关系；4、积极开发人力资源；5、培育和发挥团队精神。4.现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？参考答案：1、人事管理以“

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