广元市利州区宝珠小学教职工奖励性绩效工资考核实施细则

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摘要:广元市利州区宝珠小学教职工奖励性绩效工资考核实施细则为全面落实义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动教职工的积极性和创造性，健全学校教师奖励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制度学校实施办法：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育教师科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师依法执教，全面实施素质教育，办好让人民满意的教育。二、实施对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式教职工。三、绩效考核原则（一）、尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教育工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）、以德为先，注重实效的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，以教师履行岗位职责的实际表现，即工作实绩为主要考核量化依据。（三）、激励先进，促进发展的原则。绩效考核旨在鼓励全体教师全身心投入教书育人工作中，引导广大教职工不断提高自身素质和教育能力。（四）、客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。（五）、处理好历史与现实的关系，既要充分保证老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。处理好改革和稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师的工作热情。四、奖励性绩效工资考核发放形式学校教职工奖励

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