二级人力资源师重要考点：培训评估方案设计与实施

专业资料 > 经管营销 > 人力资源管理 > 文档预览

3 页 1865 浏览 0 收藏 5.0分

摘要:二级人力资源师重要考点：培训评估方案设计与实施1.员工培训评估的基本原则：客观性原则，综合性原则，灵活性原则2.培训评估体系的构成：培训前期评估，培训实施过程评估和效果评估，培训评估结果反馈3.培训前评估的作用：保证培训需求确认的科学性;确保培训计划与实际需求的合理衔接;帮助实现培训资源的合理配置;保证培训效果测定的科学性。4.培训中评估的作用：保证培训活动按计划进行;培训执行情况的反馈和培训计划的调整;找出培训不足，以便改进今后培训;过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。5.培训后评估的作用：正确判断培训效果，了解目标和要求达到情况;受训人提高与培训的关系;检查培训的费用效益;客观评价培训者工作6.培训评;管理者决策信息。估体系的总体设计(1)培训需求的评估：“这次培训有无必要”(2)确定培训评估目标：“达到什么样的水平就说明培训是成功的”(3)设计培训评估方案：“如何评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次”;明确评估的主体，弄清评估的对象，规定评估的层次，选择评估的工具。(4)实施培训评估方案(5)根据评估结果对培训项目进行调整：建立培训评估数据库，对相关信息进行分析，撰写培训评估报告(6)培训评估结果的反馈7.设计员工培训评估方案：选择培训评估人员，选定培训评估的对象，确定评估层次和内容，选择评估内容和指标，建立培训评估数据库，确定方案及测试工具8.培训前评估内容：培训需求整体评估，培训对象知识、技能和工作态度评估，培训对象工作成效及行为评估，培训计划评估。9.评估中评估内容：培训活动参与状况，培训内容监测

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2020-02-08 08:54:48上传分享

下载原文档(12.22 KB)

你可能在找

二级人力资源师重要考点：企业培训资源的开发与利用

二级人力资源师重要考点：企业培训资源的开发与利用1.培训中的印刷材料：工作任务表，岗位指南，学员手册，培训者指南，测验试卷。2.工作任务表的作用如下：强调课程的重点，提高学习的效果，关注信息的反馈。 4.外部聘请师资的优点：选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源;可带来许多全新的理念;对学员具有较大的吸引力;可提高培训档次，引起企业各方面的重视;容易营造气氛，获得良好的培训效果。 5.外部聘请师资的缺点：企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险;外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低;学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”;外部聘请教师成本较高。

3.0 分 3 页 | 12.41 KB | 2020-02-07 05:17
如何做好中小学青年教师培训计划？

如何做好中小学青年教师培训计划？(1)中小学青年教师培训计划是提高教师专业能力和素质的重要途径。如何制定和实施一份好的培训计划，成为了每个学校管理者和教育工作者需要思考和解决的问题。二、制定培训计划在确定了培训目标和内容后，需要进一步制定具体的培训计划。可以从以下几个方面入手：1.基础知识：包括基本理论、相关政策法规及其指导思想等。 2.专业技能：包括课程设计与开发、评价与检查等。3.教育技术：包括信息化应用、多媒体教学等。4.班级管理：包括班级文化建设、家校沟通等。5.心理健康：包括心理压力管理、情绪控制等。

4.6 分 9 页 | 15.06 KB | 2023-08-19 23:30
如何制定适合自己班级的幼儿园教师培训计划

如何制定适合自己班级的幼儿园教师培训计划幼儿园教师是培养孩子未来的重要角色，他们在日常教学中扮演着至关重要的角色。因此，为了提高幼儿园教师的专业能力和水平，制定适合自己班级的培训计划就显得尤为重要。首先，在制定培训计划之前，需要对班级进行全面评估。对于每位幼儿园教师来说，他们都有自己的优点和缺点。通过评估每位教师在知识、技能、态度等方面的表现，可以更好地了解他们所需的培训内容。其次，在评估完每位老师之后，需要确定培训目标和内容。这些目标应该与班级实际情况相符，并且能够满足教师个人发展需求。

4.7 分 10 页 | 15.96 KB | 2023-05-26 00:04
公司部门及部门职责

公司下分十个部门分别为：人力资源部、财务部、公关部、融资部、设计部、预算部、工程部、策划部、营销部、综合部等。二、各部门职责（一）、人力资源部：1、人力资源管理制度建设（1）制定企业人力资源战略规划；（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范；（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实；2．企业组织结构设计与职位说明书编写（1）企业组织结构设计；（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书；3．人员招聘管理（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；（2）招聘渠道的拓展与维护

3.0 分 19 页 | 61.50 KB | 2019-09-18 05:35
优化后标题：制定高效可行的艺术与体育教研组工作计划，推动学校全面发展

优化后标题：制定高效可行的艺术与体育教研组工作计划，推动学校全面发展(1)制定高效可行的艺术与体育教研组工作计划，推动学校全面发展一、引言艺术与体育教研组作为学校的重要组成部分，对于学校的整体发展起着至关重要的作用为了确保教研工作能够高效有序地进行，促进学校艺术与体育教育质量的提升，制定一份高效可行的工作计划显得尤为重要。本文将详细阐述制定该计划所需考虑的各项因素，并提供具体实施方案。 2.任务：a.艺术与体育课程改革研究；b.教师专业发展培训；c.教材资源评估和更新；d.标准化考核和评价机制建立；e.学生艺术与运动特长培养等。

4.9 分 13 页 | 16.09 KB | 2023-07-24 23:06
人力资源工作自查总结报告

人力资源工作自查总结报告(1)根据公司的要求，我对最近一段时间的人力资源工作进行了全面自查，并将自查结果进行总结和反思。现将自查总结报告如下：一、招聘与选拔在招聘与选拔方面，我们注重候选人的专业能力和综合素质，通过面试和笔试等环节对候选人进行综合评估。为此，在今后的招聘过程中，我们将加强对候选人背景调查工作，确保每位员工都符合公司要求。二、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我们注重提供各类培训机会，并鼓励员工参加外部培训课程。

4.6 分 13 页 | 16.83 KB | 2023-07-23 00:12
个人远程教育工作计划

远程教育是学生与教师、学生与教育组织之间主要采取多种媒体方式进行系统教学和通信联系的教育形式，是将课程传送给校园外的一处或多处学生的教育。下面小编给大家带来个人远程教育工作计划，希望大家喜欢! 个人远程教育工作计划1一、研究的内容与目标本人在本学期的研究内容和目标主要有：一是参加各种培训、学习、研究活动，通过资源的整合和利用，提高自身的现代教育技术能力及创造性运用农远工程资源的能力，二是深化“ 将农远工程资源与学科教学进行有机整合，激发学生的学习兴趣，培养学生的想象能力、收集并处理信息的能力等，努力促进学习方式的变革，并依托农远工程资源对学生进行有效的思想道德教育。

4.7 分 9 页 | 30.50 KB | 2022-04-03 02:01
如何做好幼儿园督导评估？

一、明确目标在进行幼儿园督导评估前，应该明确目标。具体来说，督导人员要了解所在地区、部门及上级领导关于幼儿园工作的规定和要求，并结合实际情况确定所要达到的目标。只有明确目标才能够更好地开展督导评估工作。二、制定计划制定计划是做好幼儿园督导评估的前提。根据所在地区、部门及上级领导关于幼儿园工作的规定和要求，结合实际情况确定每个环节的时间节点和负责人员，并制定详细可行的计划。三、准备充分在进行幼儿园督导评估前，应该进行充分准备。

4.7 分 10 页 | 15.04 KB | 2023-09-14 23:05
优化后标题：如何有效地进行幼师培训？

优化后标题：如何有效地进行幼师培训？(1)如何有效地进行幼师培训？幼师培训是提升教育工作者专业素养和教育能力的重要途径，对于保证幼儿教育质量起着关键作用。那么，在日常工作中，如何有效地进行幼师培训呢？本文将从课程设置、教学方法、评估反馈以及专业发展等方面探讨如何优化幼师培训。一、合理设计课程设置在进行幼师培训时，需要根据不同的学习目标和需求来设计合理的课程设置。首先，明确培训的目标和内容，确保与实际工作紧密结合。其次，分阶段进行培训，将知识点有机地串联起来，并注重理论与实践相结合。此外，还应充分考虑学员的实际情况和需求，在时间安排上灵活、合理。

4.6 分 9 页 | 15.42 KB | 2023-07-25 23:06
如何制定一个全面的初中新学期工作计划？

如何制定一个全面的初中新学期工作计划？(1)初中新学期工作计划是每位教师必须制定的重要任务，它可以帮助教师合理规划教学活动，提高课堂效率，促进学生的全面发展。同时，在设定这些目标时，我们还需要考虑到班级特点和每个学生的实际情况。第二步：评估资源在明确了自己的目标之后，我们需要评估自己所拥有的资源，包括时间、人力、物力等。对于初中老师来说，在评估资源时还需要考虑到课程难度、时间分配以及实验器材等因素。第三步：确定策略一旦明确了自己的目标和资源，我们就需要确定适合自己和班级实际情况的策略。

4.7 分 9 页 | 14.75 KB | 2023-06-29 00:10