文库搜索
切换导航
首页
频道
教育专区
专业资料
实用文档
生活休闲
公文写作
会员
首页
教育专区
专业资料
实用文档
生活休闲
公文写作
支付订单下载
公文代写
会员中心
广东中大职业培训企业人力资源管理师
专业资料
>
经管营销
>
人力资源管理
>
文档预览
11 页
1356 浏览
12 收藏
4.8分
摘要:导读一、关于中大职业培训学院二、关于国家职业资格证三、我们的优势与承诺四、关于人力资源管理师五、报读方法六、报读优惠七、分期付款八、学院地址九、联系方式十、问答十一、免费公开课信息一、关于中大职业培训学院广东中大职业培训学院经广东省人力资源和社会保障厅批准、广东省民政厅注册成立,专门从事职业教育和职业培训。学院秉承优良的办学传统,作育英才,服务社会。学院目前开设公共营养师、心理咨询师、营销师、人力资源管理师、秘书、理财规划师、物流管理师、电子商务师、项目管理师、企业培训师、客户服务管理师等专业。即将开设采购师、职业规划师、健康管理师、企业文化师、网络课件设计师、会展设计师、信用管理师、美容师、化妆师等专业。学院还开展职业核心能力、管理、营销、营养、心理、人力资源、物流、财务、计算机、电子商务、客户服务、美容等领域短期培训。学院以持续提升职业能力为己任。关注社会职业的变化,参与国家职业标准的制订、修订,依据国家职业标准进行培训,并帮助教育对象获得国家职业资格证书,成长为优秀的职业人。学院在这方面的努力得到了政府有关主管部门的认可,广东省人力资源和社会保障厅主管、广东省职业技能鉴定指导中心主办的《职业能力开发与评价》(双月刊)委托我院承办。该杂志务实而专业,立足广东,面向全国,推动我国职业能力的开发与评价。该杂志也是我院为社会服务的又一扇窗口。学院还被共青团中央认定为青年创业就业见习基地,广东省人力资源和社会保障厅认定为省劳动力技能培训转移就业定点培训机构,团广东省委主管的广东省青年科学家协会认定为省青年科学家培训基地。学院在广州新港西路、东风路、天河、大
温馨提示:
当前文档最多只能预览
8
页,若文档总页数超出了
8
页,请下载原文档以浏览全部内容。
下载文档到电脑,方便使用
下载文档
当前文档最多只能预览 8 页
还有
5
页可预览,
继续阅读
本文档由
匿名用户
于
2019-12-30 07:23:58
上传分享
下载
原文档
(22.94 KB)
你可能在找
企业人力资源管理制度
人力资源管理制度明确了A公司人力资源管理方面存在的问题,提出了切实可行的改进建议之后,必须制定一系列完善的制度来落实改进建议。 A公司的人力资源管理制度包括五个部分,有招聘制度、培训制度、考评制度、员工职业发展制度、薪酬制度。招聘制度规定了招聘需求的制定、招聘政策和招聘程序。 培训制度规定了培训的组织实施过程、职前教育管理办法、岗位技能培训管理办法、外派培训管理办法等。考评制度规定了不同人员的考评主体、考评周期、考评内容、考评程序等。
3.0 分
96 页 | 157.88 KB
| 2020-02-12 09:19
2-人力资源管理的职业规划-人力资源的晋升路线
人力资源管理的职业规划_人力资源的晋升路线今天乔布简历的小编就带大家具体看看人力资源管理的职业规划,人力资源的晋升路线。 关键词:人力资源管理的职业规划,人力资源的晋升路线首先,人力资源管理的前景是十分广阔的,职业生涯的发展道路应该如下:1、成2为一名、知做识管培理总监训师做这个首先的条件是最好是某个名牌大学的硕士以上毕业生 ;第二,曾在世界知名的外资企业或者国有著名企业工作过5到8年,且是部门经理以上的职位;第第三四,有,丰良富好的培的训口经历才,和相较关强的的工亲作业和绩力;;第五,在某一方面有着自己的一套行之有效的实施方法
4.7 分
2 页 | 13.81 KB
| 2022-04-18 10:12
人力资源主管个人简历
人力资源主管个人简历以下是关于人力资源主管个人简历,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 现所在地:广东广州身高:165cm希望地区:广东希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管寻求职位:人教力资育源经主管历1999-09~2002-07重庆三峡学院数学教育大专培训经历2011-12~2012 -05智通培训人力资源助理管理师**公司(2009-11·~2012-10)公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:人力资源主管岗位类别:人事经理/主管工作描述:1、人力资源:全面主持员工招聘工作
3.0 分
11 页 | 23.41 KB
| 2020-02-20 09:32
林剑-林剑讲师-林剑博客【中国讲师网】
,中国50强专业人力资源咨询机构任高级咨询师、高级培训师,现任大睿企业管理有限公司总经理。 主讲课程:幸福职业人生——从心开始压力与情绪管理——构建喜悦人生360度沟通——营造合谐职场角色认知——回归真我时间管理——打造精进人生非人力资源的人力资源管理从绩效考核到能效管理高效执行力六大模型团队建设 ——狼性基因植入斩掉成本——六脉神剑企业文化构建讲师简介:林老师有丰富的教育、企管与咨询经验,是资深的职业经理人、培训师与企业管理顾问。
4.9 分
1 页 | 29.17 KB
| 2021-04-09 03:48
电力企业人力资源绩效薪酬管理探究
电力企业人力资源绩效薪酬管理探究下文为大家整理带来的电力企业人力资源绩效薪酬管理探究,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 据众达朴信薪酬调研报告数据显示,电力行业内部薪酬差距将会有所调整,各层级中总监层级涨薪比例最低,但是由于薪酬基数够大,所以并不会造成明显的影响,专员和主管层涨薪幅度最大,可以看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入 与市场上全行业相比,电力行业整体薪酬水平位于中位以上,在人才竞争中并不占有太多的优势未来行业企业需要在内部组织建设、员工关怀与成长上持续发力建立科学规范的电力企业人资薪酬制度,制定或完善与薪酬管理相关的配套制度
3.0 分
5 页 | 16.12 KB
| 2020-02-11 07:15
电力企业人力资源绩效管理的规划与开发
电力企业人力资源绩效管理的规划与开发下文为大家整理带来的电力企业人力资源绩效管理的规划与开发希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 也就是想要通过这样一个循环,来实现组织和个人共同成长,最终实现提高企业整体绩效的目标内容包括以下四个方面:计划绩效,主要是明确岗位职责,制定个人的工作计划和发展计划;监控绩效,主要是通过日常的监控和提醒 ,起到一个监督与指导的作用,让员工规范自己的行为,时刻注意自己的一言一行,严格要求自己;考核绩效,就是在平时工作过程中对员工进行考评,在一个特定的时间,按照个人的表现与工作成效,对员工进行奖励或者惩罚;
3.0 分
8 页 | 19.57 KB
| 2020-02-11 07:15
广东职业技能鉴定.
广东职业技能鉴定2012-12-16广东职业技能鉴定关于做好2012年上半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审工作的通知各有关市、顺德区职业技能鉴定指导中心、各有关单位:现将2012年上半年企业人力资源管理师二级职业资格全国统一鉴定综合评审科目的论文题目 (见附件)及要求发给你们,请及时通知考生,并做好以下工作:一、请各市鉴定中心严格按照《关于进一步做好全国、全省统一鉴定综合评审工作的通知》(粤劳职鉴〔2007〕28号)要求及工作流程,认真做好综合评审的各项组织及数据统计工作 二、各市要将论文题目迅速下发到各培训机构,由各培训机构通知考生。考生必须结合个人实际工作,在公布的.论文题目中选择一道题撰写论文。
4.8 分
2 页 | 15.30 KB
| 2021-04-03 17:21
人力资源的激励艺术@李建毅企业管理文档
人力资源的激励的艺术主讲:李建毅1人性的基础理论古希腊神话中有一个著名的故事“斯芬克斯之谜”,古希腊的哲学家巴门尼德认为,人是从土中生出来的。 《列子·黄帝》指出“有七尺之骸,手足之异,戴发含齿,倚而食者,谓之人”。 A、H、Maslow的五项需求道格拉斯·麦格雷戈提出了X理论——Y理论“复杂人”的假设2何谓激励一、激励是一种激发人类付诸行动的潜能力量二、是组织能使员工发挥创造性和自发性贡献的方法三、激励的目的是提高员工的工作情绪
3.0 分
31 页 | 105.50 KB
| 2019-06-27 02:56
二级人力资源师重要考点:企业培训资源的开发与利用
二级人力资源师重要考点:企业培训资源的开发与利用1.培训中的印刷材料:工作任务表,岗位指南,学员手册,培训者指南,测验试卷。2.工作任务表的作用如下:强调课程的重点,提高学习的效果,关注信息的反馈。 3.岗位指南的作用:迫使有关专家对理想的操作作出界定,进一步明确培训的目标;有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅;有时可以代替培训或减少培训时间,节约成本。 4.外部聘请师资的优点:选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;可带来许多全新的理念;对学员具有较大的吸引力;可提高培训档次,引起企业各方面的重视;容易营造气氛,获得良好的培训效果。
3.0 分
3 页 | 12.41 KB
| 2020-02-07 05:17
灵鸽合伙人创业计划书(必过范本)
灵鸽合伙人创业计划书姓名年龄身份证号职业性别手机号现居住地创业计划书1、您希望拓展哪些行业;1)心理咨询辅导及法律顾问2)各类创意文案及活动策划3)平面设计及视频制作以上三类工作需要较强的专业性,但市场需求空间大 2、您在这些行业具备的优势及资源;本人现任广东某集团营运总监,合伙人,注册人力资源师,二级注册工程师,精通文案创意及设计策划。 历任广州某人力资源有限公司总经理、广东投资服务公司总经理等职务,对企业运营和人力资源管理和培训有较丰富的经验。
3.0 分
3 页 | 21.31 KB
| 2019-09-04 03:50
相关资源
企业人力资源管理制度
2-人力资源管理的职业规划-人力资源的晋升路线
人力资源主管个人简历
林剑-林剑讲师-林剑博客【中国讲师网】
电力企业人力资源绩效薪酬管理探究
电力企业人力资源绩效管理的规划与开发
广东职业技能鉴定.
人力资源的激励艺术@李建毅企业管理文档
二级人力资源师重要考点:企业培训资源的开发与利用
灵鸽合伙人创业计划书(必过范本)
黄志伟简介-黄志伟博客-黄志伟讲师-中旭文化网
公司部门及部门职责
人力资源管理
交大网络人力资源管理A卷
中华讲师网-邱柏森:关键人才培养
上学网详细介绍新版
《人力资源管理师培训课程》主观题2019-题目
1、-团队建设能力
人力资源:缔造企业文化是头等大事
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
教育专区
幼儿教育
小学教育
初中教育
高中教育
高等教育
教学研究
资格考试&认证
外语学习
专业资料
IT&计算机
经管营销
医药卫生
自然科学
农林牧渔
人文社科
工程科技
其它
实用文档
计划&解决方案
PPT制作技巧
PPT模板
求职&职场
总结&汇报
党团工作
工作范文
表格&模板
生活休闲
体育&运动
保健养生
其它
娱乐时尚
家具家电
幽默滑稽
影视&动漫
摄影摄像
公文写作
公务员类
写作技巧
心得体会
读观后感
热门文档
最新文档
制定销售计划的5个关键点
广元市利州区宝珠小学教职工奖励性绩效工资考核实施细则
小学开展“众剑行动”红袖章巡查关键点打卡活动小结
YS-C/Q/GA-M-03-任职要求及岗位职责
方太人力资源管理策略20040611
浅谈县级警务改革和警力资源配置
钉钉任务说明
苹果公司的人力资源管理的显著特点
归还借款请示
0-0+++++幼儿园档案管理目录
更多
热门标签
简介怎么写吸引人
二年级下册语文书
参数是什么意思
成都旅游攻略自由行攻略
第一次世界大战
答辩是什么流程
建造师证怎么考取需要什么条件
健康码变成黄色是什么原因
1
/
8
11
下载文档(共11页)
回到顶部
下载文档(共11页)
×
下载提示
文档下载,需要花费您
5
元。
您确定要下载
广东中大职业培训企业人力资源管理师
文档吗?
×
下载“广东中大职业培训企业人力资源管理师”
提醒:开通会员,免费下载
会员可免费下载
八毛八文库
和
公文范文网
两个文库所有文档,包括公文写作、工作总结、活动方案、考试资料、建筑医学材料、日常材料模板等等上亿精品文档,你值得拥有!!
会员价格:一月19元,一年
(119元)
39元,终身268元
QQ一键登录
手机注册登录
如果不开通会员,可以支付
5元
马上下载此文档
1、一年会员
原价119元
,现价
39元
为
活动特惠价格(活动到月底)
,请尽快办理
2、支付后未得到文档,可通过
支付订单下载
3、文档内容不全或不满意,请
联系客服无条件退款
,请不要投诉