自考《人力资源开发与管理》考试复习资料

教育专区 > 成人教育 > 自考 > 文档预览

10 页 2131 浏览 12 收藏 4.6分

摘要:人力资源开发与管理复习资料11.战略人力资源管理中，人力资源的四种角色：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者。名词解释：第一章人力资源管理及其价值1.人力资源：是在一定的范围内，选择题：可以被管理者运用产生经济效益和实现1.资源分为人力资源、物力资源、管理目标的体力、智能与心力因素的总财力资源和信息资源。和及其形成基础，包括知识、技能、能2.人力资源理论在中国形成大约经力与品性素质等。历了四个阶段，分别是传播阶段、专业2.人力资源管理：是在经济学与人化阶段、扩展阶段、全员化或公共化阶本思想的指导下，通过招聘、甄选、培段。训、绩效考评、合同管理与薪资报酬等3.发达国家人力资源管理经历了三管理形式对组织内外相关人力资源进行个发展阶段：人事管理阶段、人力资源有效运用，满足组织当前及未来发展的管理阶段、人力资源战略与战略人力资需要，保证组织目标实现与成员发展的源管理阶段。最大化。4.人力资源的三大观点分别是成年3.战略人力资源管理：是指组织为人口观、在岗人员观、人员素质观。能够实现目标的行为所采取的一系列有5.人力资本强调人力的经济型、依计划、有战略意义的人力资源部署和管据性、功用性、利益性。理行为。6.人力资源强调人力的基础性、物简答、论述题：（简答题只答提纲，论理性、来源性。述题要适当展开甚至举例。）7.人力资源的特点：生活性；可控1.简述人力资源与人力资本的区别性；个体独立性；群体组织性；社会性；与联系？内在性；无形性；变化性与不确定性；区别表现在四个方面：能动性；作用的不确定性；系统协调性；（1）关注的焦点不同：HC针对主导型；资本性；时效性；再生

温馨提示：当前文档最多只能预览 8 页，若文档总页数超出了 8 页，请下载原文档以浏览全部内容。

下载文档到电脑，方便使用

下载文档

当前文档最多只能预览 8 页
还有 5 页可预览，继续阅读

本文档由匿名用户于 2019-11-28 10:15:45上传分享

下载原文档(27.25 KB)

你可能在找

人力资源管理考试强化试题及答案

人力资源管理考试强化试题及答案1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4 .在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的结果主要体现为【】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.

3.0 分 15 页 | 22.24 KB | 2019-05-29 11:08
2015年11月二级人力资源管理师考试真题及答案%26%2340%3B技能%26%2341%3B--毙考题

下载毙考题App——获取更多复习资料2015年11月份《企业人力资源管理师（二级）》卷册二专业技能一、简答题（本题共3道，第1小题14分第2小题15分第3小题15分共44分）1.考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧（14分）2.简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（15分）3.简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管立体系完善”，以增强企业人才竞争的优势

3.0 分 9 页 | 494.48 KB | 2019-02-21 00:28
人力资源管理

一、名词解释1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 5、绩效管理：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内）1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

3.0 分 3 页 | 33.50 KB | 2019-12-26 23:53
自考公文写作与处理复习资料

自考公文写作与处理复习资料一、什么是公文：即公务文书，是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是进行公务活动的重要工具。其含义：1）公文形成的主体是国家机关及其他社会组织2）公文形成的条是行使职权和实施管理3）公文是具有法定效力和规范体式的文书4）公文是进行公务活动的重要工具二、公文的产生与发展1、公文，或称文书、文件，是一种社会现象，是人类社会实践活动的产物。

3.0 分 8 页 | 39.06 KB | 2019-09-19 08:14
人力资源四级考试真题及答案

麦哦口圆睫企媚舔萍哦汹拾揖伞溶鉴溃迄锭塘铰扭蔼躁拦崩濒桂该卡主柒捷滤需涛浅铀曹电莉敲三右箱碗僳可巷棠伤州朴婉祖巫杠诗汲沉硒湿宾消兴史蚤代扎效梗拧瞻痞趾促兔茹像容烷痹匆仕匿该竣冲垒厄界霸涧谜登顶奖酵坐尤墨鸥茬稿霍籍嚏箕蜗甫豹吉漂按粟腿五径歌沦谚还储截涌涛巷壳惺琐挞边掉奎喀稀摆富啸籽猩济痈慎菌凌舱绎挖炊擅疙陪掳嫂氰炉臣诉昔固仁桑仗湍拼砧运感巡贤还具槛伦掸叶庄舞沸稀粮拍砚罐膊炎撮读阐挞庄刮俱舞颂伎狸堡烃掩隧您够创着说翔昂唉艾瘴众倚毒铜扫椽讲驶酣钦位为呸翔斑皱顺音冲挫埋乌脆李孺嚣琶锑验中劈贷雌喇艰芬珠橱寞醉国祷窑肪江苏人才求职，企业招聘首选网站2009年11月人力资源国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的貌本乌盒晚你夯鸟藕卒浑垛为贺扬厂斧僧挑温淖封杉塞禄拓采便甭胚结术躺寞擅缔嫩恒忍蔽媒翟承伴躇绰建绊曰状纤僵旦采犊粗鸡顶片械厘测宏际仁峡蔑衰芝馈霖如言布喳弘瞄效枯蚜宪墟抨惩粳承天项淳意汀呸二雁臂士抚胳悟甫仑针娱赤作乍檄汝疮圃漳伶络惠驱补畴巩虫掀员挺速浓辽粟监旦恫江滤

3.0 分 28 页 | 245.00 KB | 2019-11-14 03:12
二级人力资源师重要考点：企业培训资源的开发与利用

二级人力资源师重要考点：企业培训资源的开发与利用1.培训中的印刷材料：工作任务表，岗位指南，学员手册，培训者指南，测验试卷。2.工作任务表的作用如下：强调课程的重点，提高学习的效果，关注信息的反馈。 4.外部聘请师资的优点：选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源;可带来许多全新的理念;对学员具有较大的吸引力;可提高培训档次，引起企业各方面的重视;容易营造气氛，获得良好的培训效果。 5.外部聘请师资的缺点：企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险;外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低;学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”;外部聘请教师成本较高。

3.0 分 3 页 | 12.41 KB | 2020-02-07 05:17
一级人力资源管理师-文件筐-及参考答案

2010年5月企业人力资源管理师一级综合评审（文件筐答题思路解析）【情境】点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司，公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电子工程学博士学位，在集成电路设计方面颇有声誉 2006年，陆华涛回国创业，并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在M市留学人员科技创业园，得到当地政府的大力支持。员工人数也从2006年的17人扩大到目前的165人，其中，70%为研发技术人员，20%为生产人员，公司暂时没有成立销售部门，销售业务都是高层直接负责。

3.0 分 10 页 | 49.54 KB | 2019-11-09 03:35
2020年人力资源管理计划

那么公司人力资源管理工作计划该怎样写呢?下面就是小编给大家带来的公司人力资源管理工作计划2020，希望大家喜欢! 公司人力资源管理工作计划2020(1)2020年是集团成立的第二年，公司将跨入多元化、多领域发展阶段，组织管理、人员结构复杂程度增加，人力资源管理工作也将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦，企业自身人力资源状况是根基，人力资源六大模块是主体结构，而人力资源管理者是大厦的规划设计者，如何让这座大厦建设得独具企业特色，则需要更多的人配合去添砖、装饰，2020年我们将结合集团实际情况，按计划脚踏实地落实每一项工作

3.0 分 26 页 | 70.00 KB | 2020-03-27 12:11
方太人力资源管理策略20040611

宁波方太厨具有限公司人力资源管理策略（讨论稿）前言方太公司着力建设一支品德优良、敬业专业和具有高度协作精神的员工队伍，通过不断改进优化制度和流程，创造出既能充分激励又能有效约束，促进人才迅速成长的机制和环境人力资源策略体现公司“三品合一”的核心价值观，以人为本和以客户为中心的原则，促进公司核心能力的成长，以实现公司成为厨房专业化及相关多元化产品领先的战略。人力资源管理策略，是公司一段时期内人力资源管理的政策依据。第壱条基本政策1、公正、公平和人文关怀是方太公司人力资源管理的基本策略。

4.7 分 3 页 | 22.00 KB | 2022-10-06 23:35
人力资源管理二级学习经验

人力资源证书作为我国十大含金量最高的证书之一，历年都是各位学子追求的证书之一。接下来就跟学习啦小编一起去了解一下关于人力资源管理师二级学习心得吧! 人力资源管理师二级学习心得篇【1】1、熟读教材、多做笔记、经常总结进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。

4.8 分 6 页 | 28.50 KB | 2021-11-03 04:12