人力资源四级知识点总结
摘要:人力资源第一章劳动经济学壱．*劳动经济学的研究方法（必须会）1.实证研究方法：实证研究方法的目的在于认识客观事实2.规范研究方法：规范研究方法以某种价值判断为基础。（主观）规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。主要障碍有以下三类（多选）：(1)信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷弐．劳动力参与率的生命周期15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降；女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降；25—55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平（一级劳动力市场）二级劳动力主要由中年妇女构成参．劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。四．工资形式1.基本工资：基本工资是以货币为支付手段。计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。（单选）计时工资计算方式：货币工资=工资标准*实际工作时间2.福利：福利的支付方式分为两类：实物支付；延期支付伍．均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资设均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资为I，则有：Y=C+S=C+I失业类型(4个)正常失业1.摩擦性失业2.技术性失业3.结构性失业4.季节性失业七．需求不足性失业（非正常性失业）需求不足性失业表现为两种形式：其一为增长差距性失业；其二为周期性失业。周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。它是一种最严重，最常见而又最难对付的失业类型。（例如金融危机，通货膨胀）缓解需求不足性失业的对策（单选）：（1）刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。投资（国家）六．(2)政府的宏观调控：政府通过宏观财政政策，货币政策，并将
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