万科管理系统的威力
摘要:万科:管理系统的威力“万科的这套系统”“即使是房地产界,很多业内人士也低估了万科一整套系统的能量和价值,”万通集团董事局主席冯仑这样说,“如果单就管理水平来比较,万通的管理水平要比万科差3到5年。”冯仑的这段话,对万科是一个极高的评价。试想,如果是一般人说出这样的话来,外人可能更多地认为是对万科的溢美之词,或者是行外人对业内情势不太专业、不太熟谙的夸大之词。但是这样的评价,是出自年销售额近20亿元的地产公司、国内房地产业第一方阵企业万通的老板之口,其分量之重是不言自明的。而且,冯仑在2003年初还写了一篇获得房地产界认可的专文《学习万科好榜样》,并在2003年10月-12月派万通的各个部门到万科总部对口学习。还有两件事情也表现了万科这套系统的成熟,显现出了这套系统的价值。一件事情是,王石离开公司后,万科照常运转。同样都是房地产公司的董事长,万科的王石可以一年内几个月不在公司,去发展自己喜欢的登山、飞伞等极限运动;而其他绝大部分房地产公司的董事长,不仅公司的业绩没有能超过万科,而且董事长很少能离开公司一段时间,更有甚者,一些公司的董事长在外地开一周的会都开不下去,中途就得跑回公司处理事情。这表明,这些公司对董事长、总经理的依赖特别强,公司的运转不是靠一套制度和流程去推动,而是靠公司高层一两个人去推动。另一件事情是,这几年离开万科的金牌经理人也不少,郭钧、林少洲、莫军这些人都曾经是万科的大将,如今都已经离开了万科。但是万科的业务和发展速度不仅没有受到影响,而且还以每年30%以上的速度增长,万科2003年的总销售额达到了63.8亿元,这个业绩足以傲视业内同侪。
温馨提示:当前文档最多只能预览
5 页,若文档总页数超出了
5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户 于 2022-09-17 23:18:24上传分享