职业生涯规划
摘要:职业生涯规划[/U][/I]培训对象（Participants）[/U][/I]企业一线团队成员培训时限（Duration）[/U][/I]2天培训方法（Methods）[/U][/I]讲授、案例、讨论、发言、管理游戏等。A.讲解贴近现实、通俗易懂;B.内容不空洞、多案例、内容细致化，在培训中有所提高C.气氛活跃,寓教于乐课程主体内容（Mainpoints）[/U][/I]第一单元透彻认知职业生涯规划的重要性一、什么是职业生涯规划■互动讨论：谈谈你对职业生涯规划的理解■什么是生涯，什么是规划，什么是职业生涯规划二、职业生涯规划帮助实现企业和员工的双赢■职业生涯规划对于企业的重要性■职业生涯规划对于员工的重要性三、你是打工者、职业人、还是职业经理人■身在职场必须懂得：打工者、职业人和职业经理人的区别■为组织创造价值是职业人的信仰，职业生涯规划的核心是自我经营的心态四、关键点：内职业生涯和外职业生涯■内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各因素是一个人生涯发展的原动力■外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。第二单元职业锚和职业生涯的阶段一、起点：确定你的职业锚■技术/职能能力型职业锚：■管理能力型职业锚：■创造型职业锚：■安全/稳定型职业锚：■自主/独立型职业锚：二、职业生涯阶段的划分■探索期，任务和要求■职业前期，任务和要求■职业中期，任务和要求■职业晚期，任务和要求第三单元
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