霸面和面霸现象解读
摘要:招聘兄弟会(www.zhaopiner.com)霸面和面霸现象解读作者:欧阳泽林/招聘兄弟会面霸是指因为找工作而经常参加面试的人的一种调侃称呼,面霸通常通过查询专门的面试技巧类网站,以及在求职周期内进行大量面试而积累其丰富的面试经验。那么霸面又是什么呢?参加笔试后,笔试筛选未过关,仍然去参加面试,即霸面。起因是笔者一个90后的亲戚告诉我,他明天要去霸面了,作为80后,我听过面霸,可是霸面真的是头一回听说。笔者觉得这个话题有一定的争议性价值,于是发布到微信朋友圈来了解各位HR朋友如何看待霸面现象。18位招聘从业者的第一时间看法1个小时内,收到18份有价值的意见反馈(其中1个说拖出去斩了),并且其中有多位朋友多次补充和发表自己的观点。汇总大家的意见反馈,我们发现:8位积极鼓励:其中有4位表示自己个人或身边朋友有通过霸面获得机会的成功案例);10位婉拒并合情合理处理:主要看候选人有没有带简历,表现和状态如何,关键是要看有无合适的空缺职位和当时面试官的面试安排情况来决定。以下是18位招聘从业者的具体看法和解读:01、某公司HR:鼓励。02、某公司HR:拒绝。03、某公司HR:前台给予简单沟通,然后保留简历等通知,还没有遇到过太执着的。04、某公司HR:我们不鼓励,因为HR有自己的面试安排,不可能随时安排面试。但是我们会让留下简历。05、某公司猎头顾问:拖出去斩了。招聘兄弟会(www.zhaopiner.com)06、某公司HR:感谢他的兴趣,肯定他的勇气和诚意,收下简历,当场不面,请他回去。顺便问一句是否向常规渠道投了申请,为何错过。如果投了,我们告知会进行一
温馨提示:当前文档最多只能预览
5 页,若文档总页数超出了
5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户 于 2022-01-21 01:45:01上传分享