诚梦人力资源晋升申请表

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摘要:员工晋升申请表申请日期:部门姓原职位新任公司/部门新职位个人资料年月日生,岁学历:外部年限:入职日:年年,内部年限:月年,合计:日公司部年,职务:公司部年,职务:公司部年,职务:公司部年,职务:公司部年,职务:公司经历晋升说明行政人事部复核总经理月名原任公司/部门年龄:年部门经理部门负责人年日员工晋升综合素质与能力考核表（管理人员适用）姓名：序号项目12团队合作拟任职部门：要素积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈在成绩面前常说"我们"而不是"我"4能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法不断创新6789101112快速学习并不断分享知识责任心与主动性分值乐于接受他人的建议,改进自己的工作善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势15乐于与他人相互学习,并分享经验和信息重视客户需求,努力为客户解决问题工作尽心尽责，任劳任怨有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决151514能贯彻执行相关规章制度15遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的数据观念10与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图16合计主管评语小计10保证完成每一项工作的准确性与及时性工作能力主管评估101315员工自评在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或主动调动各方面资源以实现目标35拟任职职务：10100签名:员工签名说明：1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；经常70-8

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