注水简历横行到几时-HR高管教你如何辨别注水简历

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摘要:注水简历横行到几时：HR高管教你如何辨别注水简历随着找工作高峰期的来临，求职竞争压力也随之加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中注水甚至虚构背景资料，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入。这使得不少经验尚浅的HR十分苦恼，注水简历横行到几时呢？下面就来跟HR高管学一学怎样辨别注水简历吧~关键词：注水简历横行到几时1、注水招数一：夸大工作时间比如只在某家跨国企业干过半年，简历里写两年。2、注水招数二：夸大职位等级比如在某家大公司只做到中层领导，简历上却标明高管。拆招：1、2这两种注水方法比较低端，只需找到应聘者曾供职的公司，电话询问人力资源主管，核实其经历，但这种简单的核实也容易碰壁，有公司会以“机密”为由拒绝回答。3、注水招数三：夸大职责范围比如某应聘者曾当过行政总监，他在简历里说行政总监在公司里是要害岗位，财务、人事绩效考核、行政统统都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均有他人负责。拆招：面试时，针对简历中提到的各项关键职责，询问详细管理经验，不熟悉相关业务者会露马脚。4、注水招数四：夸大年薪比如在原公司年薪20万，简历上写30万，以此抬高身价。拆招：入职时打印工资卡银行流水。5、注水招数五：夸大功劳拿出一份真实且漂亮的原公司财务报表，说在自己任职期间，公司利润从数千万涨到了数亿。其实，对于巨大业绩，公司做出核心贡献的另有他人。拆招：这类简历注水不太好对付。界定一位高管在公司成长过程中的贡献，得询问公司老板。碰上此类疑点，只能找业内熟悉应聘者的同行，私下打听。实际上，见多了注水简历，从简历的写作风格上，

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本文档由匿名用户于 2021-03-20 15:18:39上传分享

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