ppt文档 中华讲师网-陈琦:组织流动理论及模型

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摘要:人力资源六大模块之首——人力资源规划,其中就有组织规划 5种组织结构:简单结构、机械式官僚结构、专业式官僚结构、事业部制结构、变形虫结构 一个组织成员在一起工作的时间为1.5-5年之间的,成员相互之间信息交流水平较高,相应的出成果的情况也较好;低于1.5年或高于5年的,成员相互之间的信息交流水平就不高了,相应的出成果的情况也就不好。因为组织中的成员共事不到1.5年,相互之间还处于熟悉适应的过程,很难畅 说明大规模组织对HR有吸引力。其中200人以下的组织中,HR流动性最强,1000人以上规模中,HR平均流动一次时间为7.5年 36岁一下从业人员流动周期为3.2年,而36岁以上却达到11.9年。

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