慎用人员名单

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摘要:序号维护公司维护日期1xx公司6/10/20202xx公司6/10/20203xx公司6/10/20204xx公司6/10/2020说明：1、判断慎用人员可以从两个方面：不正常离职/招聘阶段严重违背企业文化/违反国家法律法规2、不正常离职的情况判断的依据：3、违背企业文化价值观的依据：姓名身份证号示例：张三530XXXXXXXXXXXXXX示例：张四520XXXXXXXXXXXXXX示例：张五533XXXXXXXXXXXXXX示例：张六533XXXXXXXXXXXXXX不正常离职/招聘阶段严重违背企业文化/违反国家法律法规劳动合同法第三十九条与企业文化中价值观严重背离（需要有相应证明，如：作假的凭据、面试记录等）慎用人员名单籍贯云南XX云南XX云南XX云南XX慎用人员名单慎用原因说明内部教唆发生打架及伤人事件主观原因，离职未结清，存在欠款，演示机未归还已在各镇区因纪纷仲裁N次入职信息作假/依据/来源*公司曾任职务镇区派出所通知xx主管公司档案记录xx员工劳动局记录xx专员背景调查/入职资料审查/

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