内部介绍新人入职奖励通知
摘要:内部介绍新人入职奖励通知一、目的：为满足公司用人需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司现招聘的岗位进行人员推荐，介绍成功者将给予奖励。二、适用范围：公司全体在职员工；各部门管理人员和人力资源部成员除外。三、奖励要求、标准及内部介绍细则：1.公司员工介绍人员入职，被介绍人符合以下条件，给予相应奖励：被介绍人附加条件介绍人奖励介绍人其他奖励通过为期3个月考新人入职奖100元核员工个人今后的升职、无严重违反公司管工作满半年加薪、外出培训，技术奖400元理制度交流等活动给予加分并无严重违反公司管优先考虑工作满一年奖500元理制度2.内部介绍细则：2.1员工二次被介绍人进入公司，被介绍人离开公司不满2年再次介绍进入公司的，介绍人不享有介绍费。2.2员工介绍新人入职，需提前告知人力资源部，同一被介绍人有2人以上推荐的，以人力资源部所收到的《员工内部介绍确认单》为准，若有冲突，按先提交的为准，后期不得更改。 2.3介绍人先于被介绍人离开公司的，介绍费不再发放。2.4公司招聘需求请参照每周招聘公告。四、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：1.被介绍人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；2.介绍人提供的被介绍人简历应该准确真实，不能有协助被介绍人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其介绍候选人的资格，发现骗取介绍费的，公司保留追究其法律责任的权利。3.如被介绍人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。五、招聘成本费用审批和奖金发放细则：奖励金额做入相应介绍人工资当中，并在工资明细表中注明此项。介绍人奖励金额作为工资
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