一线员工行为评估标准

实用文档 > 求职&职场 > 自我管理与提升 > 文档预览

3 页 1657 浏览 7 收藏 5.0分

摘要:一线员工行为评估标准团队合作合作精神12345不能与他人很好团队合作精神不与他人的合作较能够与他人较顺畅善于与他人合作共合作，缺乏团队佳，对团队任务难开展，协作支地合作共事和相互事，相互支持，充精神，独断专行的完成造成一定持的过程中常有支持，能保证团队分发挥各自的优势，的影响不愉快的事情发任务的完成保持良好的团队工生，但基本上能作氛围保证团队任务的完成。关心他人：12345不太关心他人，有时能关心他人能关心他人，体能关心他人，体谅对他人较关心，容对他人的需求毫体会人的苦衷谅他人，领会他他人，领会他人的易感知别人的想法，人的请求，有时请求，大多数情体谅他人，善于领帮助想办法解决况下能帮助解决会他人的请求，基无感觉本都能帮助解决协作沟通沟通态度：12345态度生硬，口气较为自我，不太能主动与他人进能利用多种机会无论是面对何人何高傲，自以为是，愿意与人主动沟行沟通，有时表与他人进行坦诚事，都能本着解决不愿意与人进行通，自我封闭的现出不耐烦的情的沟通，建立较问题和对事不对人沟通和交流情况较多。绪好的工作关系的原则，坦诚相待、开诚布公、友好相处。沟通效果：12345含糊其词，意图不能抓住要点，基本上能抓住要抓住要点表达意简明扼要，具有出不明，不易明白语言欠清晰，但点，表达尚清晰，图，陈述意见，色的语言技巧，易和理解，反复效尚能表达意图，偶尔需要多次沟于理解，不需要再果后仍无见效有时需反复沟通通联系方便：不需要多次沟通次沟通12345多数情况下不能基本上能通过各基本上通过能与多数情况下能通能通过公司E-通过各种通讯工种通讯工具与他他人保持联系，过E-mail、电话m

温馨提示：当前文档最多只能预览 7 页，若文档总页数超出了 7 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2019-03-15 23:47:16上传分享

下载原文档(58.50 KB)

你可能在找

一线员工行为评估表

一线员工行为评估表被评估人：职位评估人：各要素及总分团队合作（10分）协作、沟通（10分）评估日期：评估等级（请依据行为评估标准！））沟通效果（3分）5（）4（）3（）2（）1（）联系方便（2分）5（）4（）3（）2（）1（）分析、回顾与总结（10分）5（）4（）3（）2（）1（）学习与创新（10分）5（）4（）3（）2（）1（）工作态度 2（）1（）客户服务导向（20分）服务态度（20分）5（）4（）3（）2（）1（）质量保证（20分）质量保证意识（10分）5（）4（）3（）2（）1（）流程遵守（10分）5（）4（）3（）2（）1（）行为评估总得分

3.0 分 1 页 | 34.50 KB | 2019-03-15 23:48
vvst评估流程-标准版

容积-粘度吞咽测试（V-VST）：吞咽障碍的临床检测方法主要内容1.简介2.适应症3.目的4.特点5.材料准备6.V-VST测试中的临床征象7.制剂稠度准备8.详细测试步骤9.备注10.参考文献01 简介吞咽障碍是一种常见症状，会在多种类型患者中出现：如超过43％的曾患脑血管意外者、高达80％的阿尔茨海默症患者，35％-80％的神经退行性疾病患者，30-50％的入住急性老年病房的患者，以及高达60 (1)吞咽障碍的严重程度不一，从中等程度到完全无法吞咽，最终可能导致伴随严重临床后果的并发症出现(2,3)：吞咽有效性降低时，会出现营养不良和/或脱水。

4.6 分 31 页 | 589.82 KB | 2020-12-18 03:55
环境风险评估技术标准

....企业标准Q/JYM2008—2016环境风险评估技术标准整理.2016—07—25发布...2016—07—25实施贵州金元金益煤炭开发有限公司整理发布..目..录前言...........

3.0 分 23 页 | 144.70 KB | 2019-09-29 06:00
《员工行为规范准则》

员工行为规范准则第一条办公秩序一、工作时间禁止下列行为（一）迟到、早退，不经请示随意旷工。（二）办私事，电话聊天。（三）看与工作无关书刊，听音乐，玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网站。（五）除因工作误餐，在上班时间吃东西、零食；在办公区内吸烟；除业务需要，以醉酒状态上班工作。（六）带与工作无关人员或亲属、子女到办公区。（七）上班时间看股市行情，影响工作和个人情绪。二、其它办公规范（一）爱岗敬业，珍惜时间，注重工作计划性、主动性与效率性。提高工作任务执行力度，注重办事结果。（二）遵守职业道德，注重公司形象，维护公司利益，严守商业秘密。

4.8 分 5 页 | 23.00 KB | 2020-11-18 04:23
风险评价报告样板

QJB40-024-2006上海高桥分公司炼油事业部HSE风险评价报告编写人：汤国莲审核人：陈闵批准人：陶旭海日期：2006年9月一、评估目的对炼油事业部作业活动中存在的职业健康危害因素、对前两年风险识别中遗漏的作业及设备设施、对采用的新工艺、新设备、新生产操作方式、对重点控制点、受控设备及对各种变更进行危害识别和风险评价，确定重大危害和重要环境因素，并提出适当的控制措施，以进一步提高员工的风险意识，有效控制各种风险，提升炼油事业部的二、评估范围本次评估的部门包括作业一区、作业二区、作业三区、作业四区、作业五区、给排水、储运部、油三车间、油四车间、分析中心、综合管理部、党群工作部、生产运行部、设备动力部、技术与开发部、市场部、核算部等

3.0 分 12 页 | 21.09 KB | 2020-02-08 07:06
货架员工行为准则承诺书

货架员工行为准则承诺书总则：整体销售服务是公司自下而上和发展的基础要素之一，其中售后服务应尤为重视，它是区别与他人的标志，是培养信誉的有利手段，公司员工必须一直坚持、贯彻;执行服务意见，尽力提高顾客满意度一、维修、送货、换货、换配件、一律不得收取任何费用。二、不得收取香烟、水果等财物。三、接到服务电话应及时上门服务，对不能立即服务的，应马上给予答复，并约定时间准时上门，要求最长不能超过24小时。五、不准与顾客争执，更不准吵架。六、必须有礼貌，有耐心，对顾客百问不烦，百答不套，更不可对顾客有推诿行为。七、接到服务电话务必认真对待，作好记录，不能让顾客不满意或有任何抱怨。

4.7 分 5 页 | 16.33 KB | 2020-11-04 10:01
住院诊疗情况分析与持续改进

金牛中心卫生院住院诊疗情况分析与持续改进评审标评价要点准由有资质的医师和护士按照制度、程序与病情评估结果为患者提CB供规范的服务。由具有1.有对患者病情评估管理制度、操作规范与程序，至少包√法定资括：患者病情评估的重点范围、评估人及资质、评估标准质的医与内容、时限要求、记录文件格式等。务人员2.实施评估的医务人员具备法定资质。为患者3.有对医务人员进行患者病情评估的相关培训。√√提供病情评估/1.依据患者病情评估的结果，为患者制訂诊疗方案提供依据和支持。√：A2.职能部门对上述工作履行监管职责。

5.0 分 24 页 | 186.00 KB | 2020-11-09 14:06
如何做好幼儿园督导评估？

如何做好幼儿园督导评估？(1)幼儿园督导评估是对幼儿园工作的一种全面性、系统性检查和评价，是推动教育教学质量提升的有效手段。本文将从以下几个方面进行探讨。一、明确目标在进行幼儿园督导评估前，应该明确目标。具体来说，督导人员要了解所在地区、部门及上级领导关于幼儿园工作的规定和要求，并结合实际情况确定所要达到的目标。只有明确目标才能够更好地开展督导评估工作。二、制定计划制定计划是做好幼儿园督导评估的前提。

4.7 分 10 页 | 15.04 KB | 2023-09-14 23:05
优化年度考核流程，实现全员受益

过去几年我们对于员工绩效的评估和奖励方式进行了多次调整和改进，但是我们仍然发现存在许多问题。一些员工不理解评估标准和流程；一些领导不完全了解下属的表现；而有些部门可能会滥用优惠政策来达到他们自己特定的目标。这些问题都使得我们的考核体系失去了公正性、透明性和可信度。因此，在今年开始，我们着手对公司的考核流程进行大规模优化，并制定出以下措施：1.重新定义评估标准过去，我们使用的评估标准非常笼统，并且难以衡量员工在具体项目中所做出的贡献。

4.8 分 10 页 | 15.63 KB | 2023-06-16 14:36
北理工19年5月《消费者行为学》作业考核试题标准答案

北理工19年5月《消费者行为学》作业考核试题标准答案答案鹏作业答奥(395)北京理工大学现代远程教育学院《教消学费者站行学为学》期2018-2019学年第二学期末号案大姓作业（名）A成绩填写姓名学号，严禁互相抄袭（要求：不少于500字）论2.述题（25分）体验营销下消费者的行为有何特征？并举例说明。（要求：不少于500字）辩3.论题（25分）辩论题目：一个酒店只要硬件设施好，服务差一点没有关系。要求：选择支持还是反对这一观点，并运用消费者行为学的相关理论和实际案例证明自己500的观点。

3.0 分 2 页 | 11.92 KB | 2019-05-19 06:30