一线员工行为评估标准

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摘要:一线员工行为评估标准团队合作合作精神12345不能与他人很好团队合作精神不与他人的合作较能够与他人较顺畅善于与他人合作共合作，缺乏团队佳，对团队任务难开展，协作支地合作共事和相互事，相互支持，充精神，独断专行的完成造成一定持的过程中常有支持，能保证团队分发挥各自的优势，的影响不愉快的事情发任务的完成保持良好的团队工生，但基本上能作氛围保证团队任务的完成。关心他人：12345不太关心他人，有时能关心他人能关心他人，体能关心他人，体谅对他人较关心，容对他人的需求毫体会人的苦衷谅他人，领会他他人，领会他人的易感知别人的想法，人的请求，有时请求，大多数情体谅他人，善于领帮助想办法解决况下能帮助解决会他人的请求，基无感觉本都能帮助解决协作沟通沟通态度：12345态度生硬，口气较为自我，不太能主动与他人进能利用多种机会无论是面对何人何高傲，自以为是，愿意与人主动沟行沟通，有时表与他人进行坦诚事，都能本着解决不愿意与人进行通，自我封闭的现出不耐烦的情的沟通，建立较问题和对事不对人沟通和交流情况较多。绪好的工作关系的原则，坦诚相待、开诚布公、友好相处。沟通效果：12345含糊其词，意图不能抓住要点，基本上能抓住要抓住要点表达意简明扼要，具有出不明，不易明白语言欠清晰，但点，表达尚清晰，图，陈述意见，色的语言技巧，易和理解，反复效尚能表达意图，偶尔需要多次沟于理解，不需要再果后仍无见效有时需反复沟通通联系方便：不需要多次沟通次沟通12345多数情况下不能基本上能通过各基本上通过能与多数情况下能通能通过公司E-通过各种通讯工种通讯工具与他他人保持联系，过E-mail、电话m

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