劳动关系与社会保障实务形考二

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摘要:新时期中国劳动关系转型的方式：（嵌入式）转型公共政策的构建策略：保护企业（柔性）与劳权三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（信息开放）原则《劳动法》和（《劳动合同法》）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（社会人）假设50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（自动人）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。三方协商机制三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。“Y”理论Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的1.简述中国劳动关系中存在的主要问题(1)劳动关系总体问题，包括劳动关系不均衡，三方协商机制不作为，法律法规不够健全，实施合同不够规范。(2)国有企业劳动关系问题：首先国企改制过程中，侵犯职工合法权益与过度的利益要求同时并存，其次，城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来，实现农民工平等就业权利的任务面临一系列深层次的制度障碍。最后，劳动力市场分层加剧，非正规就业群体庞大，弱势群体劳动权益维护难度加大。(3)民企企业劳动关系问题，主要包括劳动合同方面，工资收入方面，工

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