公共部门人力资源管理形考任务三答案

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摘要:公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。选择一项或多项：A.体质B.劳动者的劳动态度C.知识和技能的水平D.智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。选择一项或多项：A.考任制B.选任制C.委任制D.聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。选择一项或多项：A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。选择一项或多项：A.公共服务B.公共利益C.公共目的D.公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。选择一项或多项：A.政府部门B.三资企业C.市场机制D.第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。选择一项或多项：A.英国B.美国C.日本D.法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。选择一项或多项：A.人力资源开发B.人力资源规划C.人力资源获取D.人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。选择一项或多项：A.法约尔B.泰勒C.马斯洛D.韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。选择一项或多项：A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.观

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