就业规则范本
摘要:就业规则范本2014年3月日本厚生劳动省劳动基准局监督课１ 前言１就业规则意义无论企业规模大小与经营领域，为劳动者创造一个安心舒适的就业环境，对所有企业来说都是非常重要的。为此，事先在就业规则中，就工作时间、工资、人事以及劳动纪律等，对劳动者的劳动条件和待遇标准做一个明确规定，以避免发生劳资纠纷，是非常重要的。２就业规则内容在就业规则记载事项中，根据日本劳动基准法（1947年颁布第49号法律。以下称“劳基法”。）第89条规定，分必须记载事项（以下称“绝对必要记载事项”。）及各工作单位在制定内部规则时需记载的事项（以下称“相对必要记载事项”。）除此之外，各企业可任意选择记载。以下为绝对必须记载事项。（１）工作时间上下班时间、休息时间、节假日、休假以及劳动者倒班工作时有关交接班时间的具体事项（２）工资工资的决定、结算及支付方式、有关工资结算日、支付日以及加薪的具体事项（３）退职有关退职的具体事项（包括解雇理由。）以下为相对必要记载事项（１）退职津贴适用者的范围、退职津贴金额的决定、计算及支付方式以及支付日期等的相关事项（２）临时支付的工资・最低工资标准临时支付的工资（退职津贴除外。）以及最低工资标准等的相关事项（３）费用负担需劳动者负担餐饮费、劳保用品及其他费用时的相关事项（４）安全卫生安全及卫生方面的相关事项（５）职业培训有关职业培训方面的相关事项２ （６）灾害赔偿・因工以外的伤病补助方面有关灾害赔偿及因工以外的伤病补助方面的相关事项（７）表彰及惩戒表彰及惩戒的种类及程度的相关事项（８）其他工作单位所有员工都必须遵守的相关事项另外，就业规则的内容不得违反法
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