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摘要:部门人员增减人力资源计划公司:部门:工作岗位职务描述人员调整一览现有员工统计正式实习兼职增加人员统计临时正式实习兼职人力资源计划编制时间:整一览员统计减少人员统计临时正式实习兼职临时
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人事行政业务操作流程
人事行政部业务操作流程目录人事部分:招聘管理流程培训管理流程薪资发放管理流程绩效考核流程社保操作流程岗位调动、升降流程入职及离职管理流程行政部分办公用品采购及发放管理流程合同、文件管理流程政令及制度发布流程后勤部分办公设备维护流程计算机维护管理流程招聘工作流程第一步 :确定人员需求第二步:制定招聘计划第三步:人员甄选第四步:招聘评估一、《人员需求申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人事行政部申请领取《人员需求申请单》;2、《 3、填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后上报人事行政部。4、人事行政部接到部门《人员需求申请单》后,核查各部门人员配置情况,检查公司现有人才储备情况,决定是否从内部调动解决人员需求。
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