工资管理员工作细则
摘要:工资管理员工作细则 工资管理员工作流程附1综合副总岗位职责人力资源部部长工资保密管理办法薪给办法工资管理员职员待遇办法营业主任待办法人员待遇办法外务人员待遇办法填写工资管理报表新进人员待遇办法建立保管员工工资档案员工核薪及升迁办法 附件2：岗位职责一、工作任务1．编制工资计划2．工资分配方案、办法、细则的制订，修改、完善和实施。3．建立健全和妥善保管员工工资档案。4．工资基金的管理，日常工资异动、核算工作。5．劳动定额的制订、修改、完善和实施、分析。6．各类工资报表的填报、分析。二、工作权限1．有权对各单位部门工资分配定额完成情况进行监督检查，提出处理意见。2．对本岗位业务工作及本部工作提出意见。三、工作责任1．对定额的初审及和完成情况中出现的问题未及时处理的汇报负责。2．对错定工资额负责。3．对工资档案的丢失负责。附3工资保密管理办法（一）本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司盈利与发展 积极提借贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。（二）各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。（三）各级人员的薪资除公司主办核薪的人员的发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1．主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人事薪资，如有泄漏情事，另调他职。2．探询他人的薪资者，扣发1／4年终奖金。3．吐露本身薪资者扣发1／2年终奖金，如因而抬惹是非予以停职处分。4．评论他人薪资者扣发1／2年终奖金，如因而招惹是非予以停职处分。（
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