2020年年度招聘计划

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摘要:2020年度招聘计划方案一．招聘的目的为迎合公司在2020年高速发展的步伐，满足各部门用人需求，实现2020年度的营收目标，特制定本年度的招聘计划方案。二．招聘的原则人才的甄选以人岗匹配为宗旨，以公平、公证、公开为原则，从品德、知识架构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适人才。三．招聘需求计划根据各部门需求，公司2020年度招聘需求计划如下表：部门销售部渠道部技术部财务部法务部平台运营中心招聘进度（月/人）岗位目标人数（人）到岗人数（人）所属类别123456789101112销售总监22增编/01111111111销售经理10持续招聘增编/22322223322销售专员80持续招聘扩编/1520252020202025252015渠道总监22增编/01111111111渠道经理6持续招聘增编/12322232222渠道专员30持续招聘扩编/58855556855Java1待定增编/具体到岗时间依据工作进度来定产品助理1待定增编/具体到岗时间依据工作进度来定测试专员2待定替换/具体到岗时间依据工作进度来定会计专员11增补/1法务总监31增编/111111诉讼律师15持续招聘扩编/22332223322法务助理20持续招聘扩编/35533335533SEM主管11增编/11视频助理11增编/11抖音运营11增编/11合计：176备注：1.技术部人才的需求情况已与技术总监做了初步的沟通，2020年人才的需要比较稳定，暂定需求4人，两个增员、两个替换，到岗的时间具体依据项目开发的进度来定；2.平台运营中心中的抖音运营岗位

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