薪酬管理制度范例
摘要:薪酬管理制度范例一、职能工资管理制度范例第一章总则第一条目的。本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资计算原则。员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。第三条工资构成。工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下（图8-4）：年龄工资图8-4工资结构基本工资年资工资附加工资职能工资责任津贴扶养津贴基准内工资住宅津贴基准外工资全勤津贴第四条工资计算期间及工资支给日。第二章基准内工资每一工资计算期间从上个月×日起至当月×日止，并于当月×日支付工资。工资支给日若适逢节假工资时，则提早于节假前一日发放。工作时间外工作津贴第五条非常给付。假日工作津贴员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。深夜工作津贴（1）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：交通津贴①结婚。②死亡。③生育。④疾病或受意外灾害。（2）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。（3）其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，需由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。第六条缺勤扣除。（1）工资给付形态采用月工资制。（2）对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假。②年度带薪休假。③行使公民权时。 ④公司大会、内部培训时。（3）员工缺勤时，则依下列方式处理。①员工非公务原因负伤疾病时：基本工资÷每月应出勤日数×缺勤日数。②员工迟到、早退、私自外出时
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