docx文档 关于提高女职工素质的几点思考

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摘要:关于提高女职工素质的几点思考关关于提于高关于提女提高职高女职工女工素职工素质素质的质的几几的点点几思思点思考考考***现有女职工350人,占全地区职工总数的近40%,其中大专以上学历占15%左右,大专以下学历占80%以上,她们大部分工作在生产服务第一线,是邮政经营生产的主力军,她们的形象代表着邮政企业的形象,她们的素质高下也决定着邮政企业竞争力的强弱。提高女职工素质,使传统的邮政企业管理、科技水平紧紧跟上时代发展的要求,适合竞争的需要也在所难免地提到每个邮政部门的议事日程上来了。可以说,提高女职工素质,不仅是邮政女工工作适应时代发展的需要,也是邮政企业工会适应市场经济的要求,更是邮政企业与时俱进,改革创新工作的一项重要内容。下面,就提高邮政女职工素质的意义、目前邮政女工素质方面存在的问题、提高女工素质的方法和途径以及做好提高女工素质保障体制等几个问题作一管中之见。一、提高邮政女工素质的重要意义前面提到,邮政女工大多数活跃于生产服务一线,直接面对用户,面对市场,她们工作能力的大小,个人素质的高下不仅影响到其个人的利益,同时也直接关系到邮政企业的利益,因此,提高她们的素质是方方面面给邮政提出的客观要求--来源网络整理,仅供学习参考。 (一)它是知识经济所提出的客观要求。知识经济是相对于人类曾经经历过的农业经济、工业经济而言的,是人类生产方式的又一次重大变革。知识已经成为最重要的生产要素。在知识经济时代,劳动者的素质和结构将发生重大变化,从事知识、信息收集、处理、加工和传递工作的知识型劳动者将替代传统的手工劳作的产业工人,而传统的“文盲”也将不单纯地指没有文化

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