师德师风考核细则

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摘要:........教师师德师风考核细则(试行)一、指导思想和考评依据根据《教师法》《中小学教师职业道德规定》等有关政策法规，以促进教职工道德建设，全面提高我校教师师德水平为宗旨，按照宣传教育与约束管理相结合，个体要求与集体要求相结合，正面教育为主，批评教育和惩戒为辅等各项原则，对在职教职工对师德实施月考核量化，纳入教师绩效，期末累计作为教师工作考核内容之一。二、考核办法1、领导带班检查记实，查岗记录2、平常考查，师生问卷调查3、以月为单位考核4、不尽之处参照相关条款执行三、组织机构：组长：郭宏斌副组长：郭亚斌成员：郭世飞路顺达许挺刘成四、考核项目及赋分标准序号1项目道德规范15参考.资料主要内容赋分标准积极参加政治、业务学习缺席一次扣1分，旷会一和集体活动（包括例会、集次扣2分。迟到、早退一次扣会）0.5分。服从领导分配，组织纪律在公共场合散布消极言论观念强，积极上进。扣2分。得分........工作不服从分配，斤斤计较每次扣5分。遵自觉遵守《教师法》《教违反国家法律法规等由司纪育法》《义务教育法》法机关依据法律法规论处。违守等各种法律法规，自觉遵守教反学校某项规章制度，一次扣法育行政部门和学校的各项规章3分，情节较重扣5分。5分制度，做到不违章、不违纪。热爱教育，热爱学校，尽间操缺席一次扣1分爱职尽责，教书育人。注重培养矿工2天以上，此项不得岗学生良好的思想品行。工作不分。请病、事假一天扣1分，敬敷衍塞责。擅离职守造成岗位空缺，发现业积极组织和参加间操及大一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分。不按时完成学校工30课间活动。分作，每次扣2分，完成不好的扣

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