员工思想动态调研分析报告
摘要:员工思想动态调研分析报告(1)一、调研背景为了解公司员工的思想动态和情况，更好地促进公司的发展与管理，我们开展了一次员工思想动态调研。二、调研目的1.了解员工对公司发展和管理的看法和建议；2.了解员工对自身职业发展和培训需求的意见；3.了解员工对公司文化建设和企业文化传承的认知程度。三、调研方法我们采用问卷调查法进行调研，共发放问卷100份，回收有效问卷80份，有效回收率为80%。 四、调研结果及分析1.关于公司发展和管理看法及建议：(1)84%以上的被访者认为公司在近两年内有较大的提升；(2)超过70%的被访者认为公司管理水平较高；(3)66%以上认为领导能力较强；(4)超过90%以上提出应加强沟通交流以及加强职业道德教育等方面。2.关于自身职业发展与培训需求意见：(1)超过八成受访者希望通过培训提高自己的专业技能；(2)超过80%的受访者认为公司应该建立更加完备的培训体系； (3)超过八成受访者希望公司能够提供更多职业发展机会和晋升机会。3.关于公司文化建设与企业文化传承的认知程度：(1)超过八成受访者对企业文化有一定了解；(2)近七成受访者认为企业文化传承需要进一步加强；(3)约70%以上认为企业文化应该与时俱进。五、调研结论1.公司在近两年内得到了较大的提升，员工对公司发展和管理有较高评价，但仍需加强沟通交流和职业道德教育等方面。2.员工希望通过培训提高自己的专业技能，并期待更多职业发展和晋升机会，因此，我们应该建立更加完备的培训体系，在职工作及时进行奖励与激励。3.虽然员工对企业文化有一定了解，但是仍需进一步加 强企业文化传承，并且要保持与时俱
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