广东佛山劳资纠纷工会成摆设-维权变成同乡闹事

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摘要:广东佛山劳资纠纷工会成摆设维权变成同乡闹事(2011-09-07)佛山市总工会调查数据显示，企图通过群体性事件维权的人高达45.43%，认为“事情闹大了就会解决”的人有16.34%。因此同乡会具有很大的吸引力。在非公经济较发达的广东省，40%的非公企业未组建工会，职工入会率仅为60%。在非公企业中，工会干部维权不到位，甚至不敢维权，是工会维权职能难以发挥的瓶颈。专家建议，必须从根本上改变企业工会主席的雇员身份，使工会主席的工作具有独立性，将非公企业工会主席专业化。工资纠纷需要工会援助据了解，现在出来打工的80%是上世纪八九十年代出生的新生代农民工。最近佛山市总工会与佛山大学政法学院联合组织“佛山市外来新生代员工状况研究”调查，结果表明：新生代员工维护自身权益的欲望强烈，对社会公平的需求日益提高。该研究还显示，尽管他们维权意识增强，但他们可选择的维权路径却十分有限。很多人不是选择法律途径，也不是依靠组织有序调解，而是直接找企业领导或老板，甚至诉诸群体性事件。佛山市总工会调查数据显示，企图通过群体性事件维权的人高达45.43%，认为“事情闹大了就会解决”的人有16.34%。因此同乡会具有很大吸引力。“找老乡会，问题即使解决不了，也能出口气。”来自湖南的80后外来工胡志清告诉记者。“其实我们也不希望找同乡来打打杀杀，但劳资纠纷也得有疏导的途径。”前段时间他在一位“明白人”指点下，找到了一家法律咨询NGO组织，成功拿到了加班工资。在佛山南海，记者见到一些社会组织设立的法律咨询机构，专门针对外来工进行法律咨询和情绪疏导，在当地颇受欢迎。南海大沥四海法律咨询服务部

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