团结出干部、和谐出干部、业绩出干部、形象出干部——在干部任职大会上的讲话

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摘要:团结出干部、和谐出干部、业绩出干部、形象出干部在干部任职大会上的讲话同志们：今天，我们召开机关副处级以上干部大会，主要是想通报一下昨天党组会的内容。刚才，XX同志已经把有关情况，特别是干部任免情况向大家作了通报，同时也讲了很好的意见，我都同意。下面，我围绕“团结出干部、和谐出干部、业绩出干部、形象出干部”这个主题，再谈几点认识。大家知道，在构建社会主义和谐社会中，要“注重促进人的心理和谐”“人的心理和谐是社会和谐的基础”。如何提倡和谐、促进和谐、实现和谐，营造一个和谐的工作环境和氛围，应该引起我们的重视。一、从领导干部角度看，和谐贵在宽容怎样才能做到宽容，最关键的是要换位思考，多从干部群众的角度看问题。每一次干部调整，总会有一些人的情绪出现波动，尤其是那些没有入围的同志，表现得更加明显，这也是人之常情。毕竟，在现有干部管理体制下，能够得到提拔，已经成为激发干部努力工作的最大动力。因此，对于同志们在工作中表现出来的进取心和提拔意愿，我们要给予充分理解，不能简单粗暴地下结论。应该充分认识到，这也是干部成长和事业发展的动力。身为领导干部，要通过采取切实有效的措施，让广大干部群众看到希望，看到光明，保护他们的进取心和积极性。关于干部调整的敏感性问题，古已有之。我记得有这样一句话：“逢人尽说休官好，林下何曾见一人。”说得就是大家都说当官累，却很少有人辞官为民，照样一窝蜂儿似地往里挤。针对建国初期我军授衔时的各种矛盾，毛泽东同志也曾经慨叹：“男儿有泪不轻弹，只因未到授衔时。”因此，在干部调整之后，出现一些这样那样的说法，或者一些比较激烈的言辞，都不足为怪。作为一名领

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