5-婚假、产假、计生假、护理假、探亲假、丧假的国家有关规定

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摘要:附件4：婚假、产假、计生假、护理假、探亲假、丧假的国家有关规定1、婚假、丧假根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字〔1980〕29号）第一条规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”、第二条规定：“职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。”及《贵州省人口与计划生育条例（2009年9月25日修正）》第六十条规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”婚假核算天数=3天+路程假；晚婚假核算天数=13天+路程假；丧假核算天数=3天+路程假。2、产假、护理假根据《贵州省人口与计划生育条例（2009年9月25日修正）》第六十条规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”及《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1

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