员工休假制度
摘要:员工休假制度第一条员工因特殊原因不能正常到岗上班者，必须按公司规定履行请假手续。第二条员工请假分为事假、婚假、产假、哺乳假、丧假等五种。适用范围：事假、丧假适用于公司所有员工；婚假、产假、哺乳假适用于转正定级后满两年的职工（汉中），西安为壹年。1、婚假。职工请婚假，须经所在部门领导同意，由本人持结婚证原件办理请假手续。婚假期为3天；男女双方初婚、且符合晚婚年龄（女满23周岁、男满25周岁），婚假延长到15天。2、丧假。丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。职工直系亲属死亡，丧假3天。职工在外地的直系亲属死亡，须职工本人去料理丧事的，可根据路途远近，另给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发，往返路费自理。3、产假。女职工生育可享受90天产假，其中产前假15天、产后假75天。难产或多胞胎生育的，增加产假15天。产假期间的工资待遇：女职工休产假期间，发给其本人月基本工资。4、哺乳假。女职工为不满1周岁婴儿哺乳，每天上午、下午各给哺乳假一次，每次30分钟，也可以两次合并使用。5、假期的计算：事假、换休假不计国家规定的法定节假日和公休日；其余各类假期均包含国家规定的法定节假日和公休日。第三条批假权限1、员工请假三天以下（含三天）的，由各公司部门领导签字批准；三天以上的，须经公司总经理签字批准。2、销售经理、部门经理、店长（室主任）、财务人员请假，无论时间长短，一律由总经理审批。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别。4、特殊情况必须电话请示，必须在当日上班时间前一个小时打电话（不得使用短消
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