休假管理制度

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摘要:北京峰盛博远科技有限公司南京研发中心休假管理制度调休、休假1、员工请假、调休不超过三天者，须提前一日提出申请，到人事行政部填写《请假卡》，部门经理批准后方可休假；2、请假、调休超过三天者，须提前三天申请填写《请假卡》,经部门经理签字确认，经总裁批准后方可休假；3、员工请假、调休均须提前申请，确因特殊情况无法当面请假时，必须在上班前半小时以电话请假并获得批准，事后应及时补填相关单据，并递交人事行政部，违反者将按旷工处理；4、申请婚假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假时，休假前须持相应的证明材料向部门经理申请休假。5、工伤需由当事人部门提出事故申报，经劳动部门认定工伤，公司批准后员工可享受工伤假。事假1、员工因个人原因不能上班或在工作时间因私事外出、私人会面等，经部门经理批准后，可请事假。2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门经理请假，经同意后方可休假，并及时补办请假手续。3、事假以小时为计算单位，每请假1小时，扣除1小时工资。事假3天（含）以下由部门经理签字批准，3天（不含）以上由公司总裁批准。病假1、员工休病假需出示定点医院（详见OA上《定点医院名单》）医生开具的病假证明（需加盖医院公章），面交部门经理，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。异地医院开具的病假证明需到上述医院办理转证手续。外地出差员工因紧急情况需就近住院治疗的应及时上报人事行政部并获得批准。2、员工不可谎报、虚报病情、伪造病历及相关病假证明，如有上述行为者将给予以警告处分，情节

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