方太KPI体系管理办法

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摘要:【最新资料,Word版，可自由编辑！】方太厨具关键绩效指标（KPI）体系管理办法12345目的1.1使方太厨具的发展战略和发展目标有效地转化为各部门以及公司成员的具体行动，以促使方太厨具各部门及各级员工的价值创造为公司战略目标服务，并使方太厨具的价值评价和价值分配公正合理，同时最大限度地提高激励效果，从而确保方太厨具的经营绩效不断提高，保证方太厨具的持续发展。关键绩效指标（KPI）管理思想诠释2.1关键绩效指标的管理是战略管理的过程管理，是公司战略目标的实现过程。2.2关键绩效指标是对组织以及组织行为的方向指引和结果评价的标杆。2.3关键绩效指标的管理是组织追求效率和效益的持续努力，是组织按科学的方法，遵循明晰路径，执行现实目标的过程。2.4关键绩效指标的管理就是把企业宏观的战略目标科学地转化为组织和组织成员行动的管理过程。2.5关键绩效指标的管理是各级主管参与的管理过程，是全员追求共同目标的过程。2.6关键绩效指标的管理是把个人、团队、组织的目标和绩效与价值分配进行有机结合和管理的过程。关键结果领域（KRA）和关键绩效指标（KPI）概念解释3.1✧对公司使命、愿景及目标达成有着至关重要影响和直接贡献的领域。3.2适用范围4.1关键绩效指标（KPIs）的制定原则、使用方法及体系运行机制。4.2公司关键绩效指标（KPIs）体系维护与管理。4.3全公司以及各部门、各职位的KPI的制定、修正、更改。设计关键绩效指标（KPI）应遵循的原则5.1战略目标性原则：5.2关键性原则：5.3系统平衡性原则：KPI体系是公司战略目标的具体标志，也是公司实现战略目标过程关键

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