零星用工或劳务用工安全管理制度

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摘要:零星用工或劳务用工安全管理制度1适用范围本标准规定了劳务人员基本要求、档案管理、培训管理、工作管理等内容。本标准适用于公司各单位。2职责2.1安全运行部贯彻落实国家、集团关于安全生产的方针、政策。负责对各用人单位对劳务人员职业安全健康管理情况的监督和检查。负责对各用人单位对劳务人员配发劳保用品（含劳保服装、防暑降温用品等）及劳务人员对劳保用品使用情况的监督管理。2.2总经办监督各用人单位与劳务人员劳动合同签订和管理工作。对劳务人员的工伤保险、工伤管理的监督检查工作。监督各用人单位对劳务人员的岗前培训、岗位培训、继续教育的落实情况。2.3用人单位负责对劳务人员的登记、建档及其它基础工作。负责对劳务人员的各种培训和教育工作。负责对劳务人员在工作过程中行为安全的监督和检查工作。负责对劳务人员的考核工作。负责为劳务人员配发劳动防护用品。3劳务人员基本要求3.1年龄在16周岁以上，60周岁以下。3.2原则上应有初中以上文化程度。3.3身体健康，无从事相应工作的职业禁忌症。3.4禁止招录童工、禁止招录政府规定的超龄人员，进入施工工地和生产场所从事燃气工程施工和生产作业。3.5无违法犯罪等不良社会记录。4劳务人员档案管理4.1劳务人员须持有效身份证明。4.2劳务人员须填写劳务人员信息表，经用人单位经理批准，于3日内上报总经办。劳务人员信息表由用人单位存档。5劳务人员培训管理5.1劳务人员上岗工作前须由用人单位对其进行岗前安全、技能教育培训，经培训考试合格后方可上岗工作，并保留培训记录。5.2劳务人员经培训合格后在5个工作日内办理上岗证，做到全部持证上岗。5.3各用人

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