山西财经大学继续教育《薪酬福利管理》答案

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摘要:答案+我名字第1题：公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是().现股计划.期股计划.期权计划.员工持股计划第2题：战略性薪酬管理的核心是().企业文化.成长战略.作出一系列的战略薪酬决策.创新战略第3题：影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）.战略.职位.绩效.资质第4题：中国的生育保险法始于()年.1949.1951.1978.1984第5题：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是().计时工资制.计件工资制.年薪制.岗位工资制第6题：企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是().综合型薪酬体系.职能型薪酬体系.生活型薪酬体系.职位型薪酬体系第7题：职位评价的结果是（）.职位分析.职位描述.职位评价过程.薪酬结构第8题：奖金制度()恢复的。.1949.1959.1979.1989第9题：企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指().基本薪酬.奖金.员工福利.津贴第10题：强调薪酬的内部一致性的是().薪酬结构.薪酬系统.薪酬变动比率.薪酬关系第11题：下面各选项中，不属于可变薪酬的是().奖励薪酬.浮动薪酬.奖金.津贴第12题：对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是().岗位工作分析.确定岗位工资标准.岗位评价.岗位工资测算第13题：职位评价以（）为评价对象。.个人.业绩.职称.职位第14题：以提高客户服务质量、服务效

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