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山西财经大学继续教育《社会保障理论与实务》题库答案
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摘要:答案+我名字第1题:根据国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定,基础养老金月标准为()。.本人缴费工资的30%.本人指数化月平均缴费工资的20%.当地上年度在岗职工月平均工资的20%.当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资的平均值×缴费年限×1%第2题:我国()的覆盖范围:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员。.基本养老保险.基本医疗保险.失业保险.生育保险第3题:在我国,社会优抚的主要对象是()。.劳动者.孤老残幼.军人及其家属.全体国民第4题:在下列医疗保险费用的支付方式中,属于“后付制”的为()。.按人头付费.定额付费.按服务项目付费.按病种分类付费第5题:我国()的覆盖范围:城镇所有企事业单位及其职工。.基本养老保险.失业保险.基本医疗保险.生育保险第6题:在新的基本养老金计发办法中,我国个人账户养老金月标准为()。.本人缴费工资的30%.个人账户储存额除以计发月数.个人账户储存额除以120.当地职工月平均工资的20%第7题:长期以来,在我国国家机关和事业单位中实行的医疗制度是()。.公费医疗制度.合作医疗制度.劳保医疗制度.自费医疗制度第8题:职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的()左右,职工缴费率一般为本人工资收入的()。.20%,8%.2%,1%.6%,2%.20%,11%第9题:我国在确定工伤保险费率时,行业之间采用的是()。.统一费率制.差别费率制.浮动费率制.固定费率制第10题:在下列医疗保险费用的支付方式中,不属于“预付制”的为()。.按人头付
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答案+我名字第1题:公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利,员工到期可以行使这种权利,也可以放弃这种权利,这是().现股计划.期股计划.期权计划.员工持股计划第2题:战略性薪酬管理的核心是 ().企业文化.成长战略.作出一系列的战略薪酬决策.创新战略第3题:影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是().战略.职位.绩效.资质第4题:中国的生育保险法始于()年.1949.1951.1978.1984 第5题:按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是().计时工资制.计件工资制.年薪制.岗位工资制第6题:企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是().综合型薪酬体系
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