鸿运便利店待遇及福利
摘要:第一章录用一、录用原则1、员工招聘将根据公司的需要进行。2、公司采用相对公平、公正、公开的原则。3、公司的招聘以面试方式为主。二、录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限一个月，试用期工资不低于当地最低工资标准。2、试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核及评议，两项综合成绩合格者达到录用条件的正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除劳动关系。3、以下情况均将被视为不符合录用条件：■判处有期徒刑，尚在服刑者；■被剥夺公民权力者；■通缉在案者；■经公司指定医院体检不合格者；■未满16周岁者；■有欺骗、隐瞒行为者；■患有精神病或传染病者；■酗酒、吸毒者；■不具备政府规定的就业手续者；■亏空、拖欠公款尚未清偿者；■工作能力不符合要求者；■试用期内怀孕者；三、录用程序1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。2、被录用者需在公司指定的医院进行体检。3、公司在岗员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工罹患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。4、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：■如实填写相关人事资料表格；■递交体检合格证明书原件；■核对并递交学历证书原件；■核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，其中包括（当地公安局开出的无劣迹证明原件）,各项社会保障的转移手续；■交一寸的半身照片3张；■需要办理的其他手续；5、新录用员工试用期届满符合公司录用条件者，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，录用程序第4条所规定手续仍无法齐备的，将被视
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