什么情况下可以解雇在外兼职的员工

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摘要:什么情况下可以解雇在外兼职的员工来源：法大大很多人为了多赚些外快，会在工作之余选择兼职。有些公司是明令员工不能在外兼职，还有些公司是没有明确规定，那么员工在外兼职到底合法吗？公司规定员工不能兼职这样合理吗？员工在外兼职遭到原单位解雇合法吗？为了解答这些疑问，今天我们来说说关于在外兼职的那些事儿。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事的第二职业。兼职区别于全职，其工作时间有很大的自由性。那么什么情况下可以解雇在外兼职的员工？1、存在员工在其他单位兼职的事实；2、用人单位能够证明任何下列情形之一：（1）员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响；（2）经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正，拒不改正的。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。www.fadada.com3、从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，或经批评指正仍不改正的人员，有权与其解除劳动合同。员工兼职，企业需要注意的是：1、对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。2、“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度，用人单位才可以解雇兼职员工3、“拒不改正”强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职。5、解除兼职员工的

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