市场呼吁监管补漏洞：实控人成激励对象-小股东权

专业资料 > 经管营销 > 经济&市场 > 文档预览

3 页 1749 浏览 2 收藏 5.0分

摘要:市场呼吁监管补漏洞：实控人成激励对象小股东权益难保对处于成长早期的的新三板挂牌企业来说，如何才能留住高管、核心员工的心，成为一道考试的必答题。激励办法中，分红、股权、期权等方式得到认可。然而事实上，股权激励是一把“双刃剑”：激励合理，对公司发展起到良好的推进作用，将想留住的人变成了“合伙人”。做的不好，反而会伤害了原本小股东的权益，引发争议。盛安资源股权激励变“争议”1月4日，新三板公司盛安资源(831860)发布一则股权激励方案，公司拟以2元/股的价格向公司董事、高管、核心员工共7人发行不超过2000万股，占目前公司总股本的22.42%。挖贝新三板研究院数据显示，盛安资源2015年挂牌新三板，公司已实施完成了4次定向发行，发行价格最低为4元/股，最高为5.5元/股。曾经的发行价格对比此次股权激励，很显然股权激励的认购相当于打了4折。那么这个“大实惠”到底激励到谁了呢?资料显示，在参与股权激励的认购名单中，有4名董事、2名高级管理人员、1名核心员工。其中包括公司的实际控制人兼总经理周业刚、董事长钮蓟京、董事沈安刚。值得注意的是，周业刚、沈安钢二人已经是盛安资源的大股东，持股比例分别为17.96%、11.77%。本次认购中，其二人分别增持200万股、500万股股票。事实上，依照《上市公司股权激励管理办法》要求，上市公司在有效期内计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司总股本的10%。在认购对象上，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。这意味着，不论是从股权激励占比，还是认购对象上，盛安资源的股权激励都不

温馨提示：当前文档最多只能预览 5 页，若文档总页数超出了 5 页，请下载原文档以浏览全部内容。

本文档由匿名用户于 2021-06-07 12:53:26上传分享

下载原文档(23.29 KB)

你可能在找

《上市公司治理准则》修订介绍

A.独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东、实际控制人以及其他与上市公司存在利害关系的组织或者个人影响B.独立董事可在上市公司合规、审计相关的部门兼任职务C.独立董事应当依法履行董事义务，充分了解公司经营运作情况和董事会议题内容，维护上市公司和全体股东的利益，尤其关注中小股东的合法权益保护D.上市公司股东间或者董事间发生冲突、对公司经营管理造成重大影响的，独立董事应当主动履行职责，维护上市公司整体利益我的答案：B多选题（共2题，每题20分）1.下列关于上市公司高级管理人员与公司激励约束机制的相关规定，正确的是（）。

3.0 分 2 页 | 70.97 KB | 2019-10-27 02:50
股权激励与股权结构设计

股权激励与股权结构设计目录模块一：股权激励概论什么是股权激励股权激励的理论支持股权激励的智慧股权激励的原则、价值与风险股权激励所涉及的法律法规模块二：股权激励的三种模式现股模式期股模式虚拟股模式 股权激励模式的结合模块三：股权激励方案设计的六大要素持股对象——定人股权价格——定价持股数量——定量持股条件——定条件持股时间——定时间股份来源和资金来源——定来源模块四：股权管理公司员工持股的管理机构可以授予股权的资格条件认购办法和入股价格股权的转让、中止和取消条件及方式公司及持股员工各自的权利和义务模块五：股权激励方案设计与案例研讨股权激励实施的五个阶段准备阶段的主要内容尽职调查主要内容股权激励方案设计的要点股权激励的实施反馈与调整一个股权激励案例模块六

3.0 分 130 页 | 2.04 MB | 2020-01-26 13:14
期权方案

有限公司期权方案一、激励股权来源、数量、约定项目描述当前注册资本100万备注截至本方案前最近一次股权融资5000万最近一次融资协议签署于估值元年月公司未来增资的，总股数根据融资情况做相应调整总股份数1亿当前股价 0.5元/当前估值除以总股数股期权池总股份数1000万由股东股代持二、激励对象限高级管理人员及技术骨干或对公司有贡献、有文化认可度的员工，激励对象名单由董事会决定。三、授予数量授予原则：根据授予对象的薪酬情况，确定应授予期权的价值；根据要授予的期权的价值，确定授予的股数。授予期权的价值=年薪*系数。

4.7 分 3 页 | 19.17 KB | 2022-02-26 23:41
壳资源步入去伪存真期

新门槛提升壳资源资质■本刊记者林伟萍上周末（6月17日），证监会对外发布了《上市公司重大资产重组管理办法》征求意见稿（下称“新规），修订后的新规被称为“史上最严”。而市场中也是百家争鸣，解读出多个版本。但接受《红周刊》采访的专业人士则更多地是从中看到了机会，认为买卖壳资源门槛的提高，将使得壳资源的“资质”大幅提升，重组借壳的有效性明显增加。此外，新规将首次累计原则的累计期限由此前的“无限期累计”改为“60个月（5年）”，本质上缩短了上市首次累计原则的认定时间，使得上市公司作为资产整合平台价值得到极大提升，此举或使得未来通过举牌等方式谋夺上市公司控股权的现象大增

4.6 分 5 页 | 232.64 KB | 2022-01-23 00:36
熊市进入金融监管共振期

熊市进入金融监管共振期《红周刊》特约作者玄铁编者按：本刊特约作者玄铁认为，熊市进入金融监管共振期，股指维稳让位于金融排险。高估值叠加制度性监管，未来熊市仍是长路漫漫。民族证券黄博展望后市，短期压制市场反弹和风险偏好的不确定因素依然存在，目前指数调整进入筑底阶段，短线来看，不论是雄安新区概念股还是蓝筹股，阶段博弈特征开始愈发明显，将面临调整。源自2015年年中的A股熊市，终于进入金融监管全面升级的共振期。金融权重股近期纷纷破位下行，价值投资理念扛不过政策之手的强行挤压，一些中长线资金无奈用脚投票，A股估值中枢或将持续下行。

5.0 分 2 页 | 577.35 KB | 2022-02-25 09:47
基调网络已占据7成市场份额-去年过半资产竟都是“欠条”

这家创新层公司已占据7成市场份额去年过半资产竟都是“欠条”新晋创新层公司基调网络近年来业务扩大应收账款也迅猛上升，去年应收账款已超过公司资产的一半。挖贝网注意到，基调网络透露目前已占据应用性能管理领域的7成市场规模。不过，该领域的竞争越发激烈，基调网络现金流连续两年为负，面对国外产品的先发优势，正在加紧扩张的它能否守得住江山? “欠条”激增去年过半资产是应收账款基调网络(832015)前身为2007年3月21日成立的北京基调网络系统有限公司，由北京信诺瑞得信息技术有限公司与梁英共同出资设立。

4.7 分 2 页 | 21.72 KB | 2022-04-15 01:13
银行系AMC落地提速-专营债转股

记者日前从工行、中行、建行等其他几家国有大行了解到，多家大行也在筹备成立资产管理公司，专门从事债转股业务，但“银行系”资管公司能否最终成型，还得等监管部门批准。为积极稳妥降低企业杠杆率，10月10日国务院正式下发的《关于市场化银行债权转股权的指导意见》提出，支持银行充分利用现有符合条件的所属机构，或允许申请设立符合规定的新机构开展市场化债转股。 11月22日晚间，农业银行发布公告称，拟以自有资金出资人民币100亿元，在北京投资设立全资子公司——农银资产管理有限公司，主要经营和办理与债转股相关的债权收购、债权转股权，持有、管理及处置转股企业股权等经金融监管部门批准的金融业务

4.9 分 17 页 | 81.17 KB | 2021-06-26 19:26
“打妖精”-意在回归监管本质

“打妖精”意在回归监管本质■本刊记者李壮最近市场上最热的就是监管层对举牌险资的“棒喝”。本该坚守保障角色的险资成了股市“兴风作浪”的主角。险资概念股股价火爆，而被险资举牌以至控股的公司，却出现管理层或创始团队更迭、业绩滑坡等现象。换句话说，除了被举牌控股标的的股价会出现行情外，上市公司本身的运营质量实际不升反降。业内人士在接受《红周刊》采访表示，我国当前的资本市场或重走美国产业“空心化”老路，现在的监管不是在加强，而是意在回归监管本质。

4.9 分 3 页 | 245.59 KB | 2021-03-22 12:27
解密VCPE机构激励机制与薪酬奖金

解密VC/PE机构激励机制与薪酬奖金近期，国内具有标杆性地位的私募股权投资(PE)机构总裁李万寿的去职，在创投界瞬间炸开了锅。今天，带您解密私募行业素来神秘且争论已久的激励机制问题，以及VC/PE机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制。事实上，国有创投激励机制问题并不孤例，类似李万寿这样的国有创投高管离职也并非新鲜事。华东地区一家大型国有创投机构高层也向证券时报记者坦承，由于激励机制不足，公司业务骨干人员流动颇大，言语中颇为无奈。

4.7 分 3 页 | 16.14 KB | 2021-10-02 01:13
认识实习心得体会范文7篇

下面小编为大家带来认识实习心得体会范文，希望大家喜欢! 认识实习心得体会范文篇1在这个学期末，在学校和学院的帮助下，我们有幸参加为期一个月的IT企业认知实习，虽然时间短暂，但是我也学到了很多课本上没有的东西，大大丰富了我的时间创新与沟通能力，接触到更为前沿的科技技术同时，用过此次的企业认知实习使我从理论上与实际上对自己的专业又有了新的认识。每一天的实习都会有新的见解，学到新的知识，更让我体会到知识是无穷无尽的，体会到什么是“活到老，学到老”。

4.8 分 8 页 | 31.00 KB | 2022-09-17 03:01