市场呼吁监管补漏洞：实控人成激励对象-小股东权

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摘要:市场呼吁监管补漏洞：实控人成激励对象小股东权益难保对处于成长早期的的新三板挂牌企业来说，如何才能留住高管、核心员工的心，成为一道考试的必答题。激励办法中，分红、股权、期权等方式得到认可。然而事实上，股权激励是一把“双刃剑”：激励合理，对公司发展起到良好的推进作用，将想留住的人变成了“合伙人”。做的不好，反而会伤害了原本小股东的权益，引发争议。盛安资源股权激励变“争议”1月4日，新三板公司盛安资源(831860)发布一则股权激励方案，公司拟以2元/股的价格向公司董事、高管、核心员工共7人发行不超过2000万股，占目前公司总股本的22.42%。挖贝新三板研究院数据显示，盛安资源2015年挂牌新三板，公司已实施完成了4次定向发行，发行价格最低为4元/股，最高为5.5元/股。曾经的发行价格对比此次股权激励，很显然股权激励的认购相当于打了4折。那么这个“大实惠”到底激励到谁了呢?资料显示，在参与股权激励的认购名单中，有4名董事、2名高级管理人员、1名核心员工。其中包括公司的实际控制人兼总经理周业刚、董事长钮蓟京、董事沈安刚。值得注意的是，周业刚、沈安钢二人已经是盛安资源的大股东，持股比例分别为17.96%、11.77%。本次认购中，其二人分别增持200万股、500万股股票。事实上，依照《上市公司股权激励管理办法》要求，上市公司在有效期内计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司总股本的10%。在认购对象上，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。这意味着，不论是从股权激励占比，还是认购对象上，盛安资源的股权激励都不

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