无固定期限劳动合同在什么条件下可以成立

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摘要:无固定期限劳动合同在什么条件下可以成立?大部分公司和劳动者签订的合同是固定期限的劳动合同，而在一些比较特殊的岗位或者特殊的人才公司会和其签订无固定期限的劳动合同，合同并不约定终止期限，那么无固定期限的劳动合同在什么情况下能够成立呢，对这个知识点感兴趣的小伙伴可以和找大状小编一起了解！当劳动者和用人单位协商一致的时候可以签订无固定期限的劳动合同，有以下情况之一的，用人单位可与劳动者签订无固定劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动法》第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。第四十条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；上面就是签订无固定期限劳动合同的适用范围，用人单位可以自主和劳动者签订，劳动者如果符合以上条件的，也可以和用人单位协商签订合同。

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