丰田精益生产方式的根基:丰田企业文化
摘要:免费现场调研,快速锁定企业问题咨询网址:www.lxgmgl.com丰田精益生产方式的根基:丰田企业文化现下丰田精益生产方式备受企业青睐,那么,在丰田内部是什么支撑丰田精益生产方式的呢?在日本丰田汽车内部的共识是:企业文化是支撑丰田精益生产方式的真正源泉。那么我们就来探讨一下丰田精益生产方式的根基:丰田企业文化1)挑战:永远把现状当成最差状态,永远不满足于现状,敢于树立具有挑战性的目标。2)改善:以PDCA作为一个管理循环,每一次工作流程结束之后进行一个总结,提出改善的地方。这样周而复始,改善无止境。3)现地现物:每个员工在作出工作结论之前,必须到现场亲自看、亲自问、亲自测量,科学地依据现场数据的分析,再得出客观的判断。4)尊重:客户至上,要制造出能够卖得出去的产品;尊重员工的智慧,培养人才;确保稳定的劳资雇佣关系,稳步提高员工福利待遇。免费现场调研,快速锁定企业问题咨询网址:www.lxgmgl.com5)团队精神:汽车行业不是一两人能够完成的工作,需要集体智慧,人类的智慧是无限的,最大限度地发挥团队的能量。张富士夫社长认为:"每个员工的智慧是无限的,甚至超出想象的。我们如何把所有员工的智慧融为一体,发挥出集体最大限度的能量?这对一个公司来讲是非常重要的事情"。类似丰田这种规模的企业,拥有庞大的组织机构,遍布世界的分公司和办事机构等,如果不能统一方向去努力,将成为一盘散沙。如果没有丰田企业文化,丰田生产方式是不可能产生的,更不会持续推进升级的。在中国有很多企业都在学习丰田精益生产方式,例如:生产布局、目视化看板、准时化生产、自働化、5S管理等等,虽然
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