打破套路-让面试更有温度
摘要:打破套路,让面试更有温度2020各省公务员面试题目的测查要素并没有发生太大变化,但考官的评分标准有了质的变化,今年各省的答题分数严格地限制了模板化分数,虽然我们一直在强调去模板去套路化的问题,但很多考生还是陷入这样的“误区”,中公教育在此为大家全方位解读“套路化”。一、什么是套路化总体来说,考生的套路化即表现在外在形式上,也表现在答题内容上。外在形式的套路就是黑压压的西服套装,流水线式的入退场,如标准的一长两短式敲门,30°鞠躬,机械式入座,一动不动的双手摆放等,这些如果全考场60%以上的考生都整体一样,那么这样严谨的礼仪动作、没有一丝真情实感的流露和机器人有何差别。而内容方面的模板化更让考官无奈,如:“考生思考完毕,开始答题”、。“考生答题完毕,开始思考下一道题目”,综合分析里面的“我觉得这个现象好,我认为积极影响有以下几点,原因有以下几点,我提出以下对策......”计划组织协调类题目里千篇一律“领导交给我这项工作是对我的信任,要成立工作小组”、“前期、中期、后期......”等等一系列模板化的语言抹杀了考生内心真实的想法。我们一直强调面试其实是在与考官面对面沟通交流的过程传递自己的对于一些事情的看法或者做法,而面对面交流最核心的也是情感的传递与交流,我们答完题目让考官感觉到的不仅仅是“说的有道理”这么简单,更应该是“我也觉得是这样”和考官达到思想上的共鸣,那么我们才能取得比较理想的成绩。二、如何打破套路下面我们就一道综合分析题目,看看如何在答题过程中融入自己的情感,让答题更有温度。例题:一位老人到超市买东西,等到排队交款时,被收银员告知不收现金,只
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本文档由 匿名用户 于 2021-02-26 19:13:15上传分享