壹人事社保代缴与传统人力公司社保代缴模式的优劣分析

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摘要:壹人事社保代缴与传统人力公司社保代缴模式的优劣分析网上做企业社保代办的平台很多，有的是传统的代理公司，有的是互联网化的服务平台。随着互联网普及，像互联网化的社保代缴服务平台近几年出现了很多，个人认为这种新型模式还是不错的，就如同电商取代传统零售一样属于增值服务，和以往的人力资源服务公司相比，旨在降低成本，提高效率。壹人事社保代缴就是典型的在线企业人事服务平台,那么和传统人力公司社保代缴模式相比，有什么优劣呢？请看下面的对比分析。增减员实时提醒，漏停漏缴的概率为0壹人事续保、最新政策及时提醒（续保截止日7/3/1天短信邮件提醒）。社保公积金政策变更、截止日提前通过邮件提醒，变更数据标红，新旧数据对比，让HR一眼看到变化。传统人力公司社保代缴模式是没有增减员提醒的。人事的工作繁忙，容易忘记社保增减截止日,存在社保漏增漏减的问题，增加企业的用工风险。100%全流程在线闭环操作、进度可视所有操作流程均有节点，参（停）保进度一清二楚。壹人事社保增员一站式在线提交，支持多个成员批量提交订单，社保公积金新增、补缴需求同时提交。在操作平台上，直接展示待付款订单、常用操作，快速进入增减员操作，查看待付款订单。在传统的人力公司代缴社保时，我们需要与对接人员实时跟进才能掌握当前参保进度，非常不方便。壹人事自动账单在线查看费用明细订单提交后系统自动生成结算单，可以在线查看费用明细。可以下载结算单Excel表格，各险种、公司和个人数据分开显示，数据清晰详细。传统的人力公司需要人工对账单，往来单据人工核对结算工作量大，且人工对账容易出错。社保代缴事务较繁琐，一般人的印象都是

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