华为品牌咨询华为文化解读
摘要:品牌营销差异化助推企业高成长营销策略+执行的服务机构华为品牌咨询华为文化解读华为品牌咨询无疑是成功的。任正非在华为内部被称为“老板”。这和在其他公司里习惯性称呼直属领导“我老板”不同,“老板”就是“老板”,不是你的也不是我的。“老板”有时候不懂具体业务,也不懂技术细节,但没有人质疑他的思想,因为“老板”靠思想管理公司,“思想”的具象化就是华为“价值观”。目前,华为以消费者为中心,通过运营商、分销和电子商务等多种渠道,致力打造全球最具影响力的终端品牌,为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验。同时,华为品牌咨询根据电信运营商的特定需求定制、生产终端,帮助电信运营商发展业务并获得成功。华为不仅在经济领域取得了巨大发展,而且形成了强有力的企业文化。杭州微数网络科技有限公司品牌营销差异化助推企业高成长营销策略+执行的服务机构一、民族文化、政治文化企业化华为人认为,企业文化离不开民族文化与政治文化,中国的政治文化就是社会主义文化,华为把共产党的最低纲领分解为可操作的标准,来约束和发展企业高中层管理者,以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。华为管理层在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时,又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则,坚持以物质文明巩固精神文明,以精神文明促进物质文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策。二、双重利益驱动华为人坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。这是因为,没有为国家的个人奉献精神,就会变成自私自利的小人。随着现代高科技的发展,决定了必须坚持集体奋斗不自私的人,才能结成一个团结的集体。同样,没有促成自己体面生活的物质
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本文档由 匿名用户 于 2021-02-23 21:41:46上传分享