pdf文档 2018年太智联合第三方支付行业薪酬报告

实用文档 > 表格&模板 > 调查&报告 > 文档预览
13 页 1031 浏览 18 收藏 4.9分

摘要:2018太智联合第三方支付行业薪酬报告北京太智联合企业管理顾问有限公司发起了2018年全行业薪酬调研。以下是此次调研的第三方支付行业报告。1.2. 3.4. 5.6. 7.8. 9.10.

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2021-02-23 01:10:47上传分享
你可能在找
  • 2018太智联合地质勘测行业薪酬报告北京太智联合企业管理顾问有限公司发起了2018年全行业薪酬调研。以下是此次调研的地质勘测行业报告。1.2. 3.4. 5.6. 7.8. 9.10.
    4.7 分 6 页 | 412.80 KB
  • 2017太智联合影视制作行业薪酬报告有国内最大数据库的北京太智联合企业管理顾问有限公司发起了2017年全行业薪酬调研。以下是此次调研的影视制作行业报告。
    4.8 分 10 页 | 642.47 KB
  • 2018-2022年男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告(目录)中国市场调研在线www.cninfo360.com 北京博研智尚信息咨询有限公司—中国市场调研在线一、基本信息报告名称报告编号优惠价网上阅读温馨提示 2018-2024年男鞋企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告794550←咨询时,请说明此编号。 ¥7200元可开具增值税专用发票http://www.cninfo360.com/yjbg/qghy/ncpjg/20180814/794550.html如需英文、日文、韩文等其他语言版本报告,请咨询客服
    5.0 分 14 页 | 34.52 KB
  • 2016-2017年中国房地产企业薪酬报告由中国房地产业协会指导,上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合编制的《2016-2017年中国房地产企业薪酬报告》正式发布 报告显示,2016年130家上市房企薪酬总额为1186.34亿元,比去年同期提升27.47%。2016年薪酬总额TOP20入榜门槛为12.82亿元,同比提高18.40%。 其中,恒大、绿地、碧桂园三家房企薪酬总额均超过百亿,并获得“2016年中国上市房地产企业薪酬榜”前三甲。
    3.0 分 3 页 | 26.50 KB
  • 薪酬:1、结构工资制也称为:多元化工资、组合工资、分解工资;2、福利包括:带薪年假和各种社会保险;福利分为:法定福利(五险一金、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付)和企业福利(工作餐、交通服务、企业带薪年假等 3、特殊情况下的工资支付包括:婚假工资、丧假工资、探亲假工资。4、收入:员工获得的所有报酬(薪资、奖金、津贴、加班费等总和)。5、奖励:员工超额劳动的报酬。 6、工资:按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬。(包括计件工资和计时工资)。7、薪酬关系实质是:雇佣关系(前提)、交换关系(劳动交换)。
    4.8 分 11 页 | 319.00 KB
  • 1 劳动经济学2 第六章工资的确定及制度设计••••第一节第二节第三节第四节励工资的历史、本质和形式影响工资确定的主要因素补偿性工资差别理论报酬制度和水平设计与员工激3 第一节工资的历史、本质和形式•1.1 •1.2•1.3•1.4工资的演变历史工资的本质工资的形式国内对工资的结构理解4 1.1工资的演变历史实物工资实物工资职人类社会的职人类社会的早期以农业生产早期以农业生产为主,食品、住为主,食品、住宿和其它消费品宿和其它消费品作为劳动报酬作为劳动报酬 ,员工的工资,员工的工资开始都用货币开始都用货币支付。
    4.7 分 52 页 | 431.00 KB
  • 八毛八文库(www.8doc8.com)--两亿文档等你下载,什么都有,不信你来搜日前,成都市政府办公厅通过了《关于推动新一代人工智能发展的实施意见》,成都市将部署“人工智能+军民融合”“人工智能+健康医疗 ”“人工智能+交通物流”“人工智能+智慧旅游”“人工智能+智能制造”“人工智能+公共服务”“人工智能+城市管理”“人工智能+现代金融”八项重点工程,促进智能经济发展和智能社会建设,为建设全面体现新发展理念的城市提供有力支撑 在这样的情况下,有人还在问成都的人工智能前景怎么样?今天小编就来回答这个问题!到2020年,人工智能规模将达万亿级市场,意味着在未来不到3年的时间内,人工智能市场活跃度暴涨,人才需求井喷!
    3.0 分 4 页 | 166.02 KB
  • 中金企信(北京)国际信息咨询有限公司—www.chinabgw.net2020-2026年中国薪酬系统服务行业市场监测及投资环境评估预测报告第一章薪酬系统服务行业发展概述第一节薪酬系统服务行业发展动态研究第二节薪酬系统服务行业经济指标分析第三节薪酬系统服务市场特点分析第四节薪酬系统服务行业发展周期特征分析第二章国际薪酬系统服务行业发展分析及预测第一节全球薪酬系统服务市场总体情况分析一 、全球薪酬系统服务行业发展特点二、全球薪酬系统服务市场结构分析三、全球薪酬系统服务行业发展分析四、全球薪酬系统服务行业竞争格局第二节全球主要国家(地区)市场分析一、欧洲1、欧洲薪酬系统服务行业发展概况2 、欧洲薪酬系统服务市场结构及产销情况3、2020-2026年欧洲薪酬系统服务行业发展前景预测二、北美1、北美薪酬系统服务行业发展概况2、北美薪酬系统服务市场结构及产销情况3、2020-2026年北美薪酬系统服务行业发展前景预测三
    3.0 分 7 页 | 58.00 KB
  • 解读华为大幅提高基层年薪内幕随着经济下行压力的加大,一些企业员工开始担心会不会减薪。然而,令市场意外的是,华为公司最近作出了逆市加薪的举动,华为基层员工的加薪幅度将至少达25%。 今年4月曾有一份调查,对我国2355家上市公司的员工薪酬增幅进行了对比。结果发现,这些上市公司员工的薪酬同比增幅仅为2%,尚未跑赢CPI。 但调查同时显示,沪深两市超过2/3的上市公司在报告期内向高管支付的薪酬却较上年同比增长超过10%。这恐怕是当前多数企业比较一致的做法。要么压缩成本,不给员工涨薪,要么涨薪倾向于高管。
    4.7 分 3 页 | 37.00 KB
  • 人工智能行业人才薪酬日趋上涨虽然美国人工智能行业的程序员平均工资大约在10万到15万美元之间,但为了获得更多的薪酬,需要成为一名人工智能的专业工程师。 人工智能工作人员的薪酬上涨受益于热门领域和对稀缺人才的高需求。这是一个可靠的供需法则,而且目前任何与人工智能相关的市场需求都非常高。 知名招聘网站Indeed.com的调查表明,美国旧金山地区人工智能行业工程师的薪酬中,软件工程师每年的薪酬约为134,135美元,机器学习工程师每年的薪酬约为169,930美元。
    3.0 分 4 页 | 157.36 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档