工资的确定及制度设计
摘要:1 劳动经济学2 第六章工资的确定及制度设计••••第一节第二节第三节第四节励工资的历史、本质和形式影响工资确定的主要因素补偿性工资差别理论报酬制度和水平设计与员工激3 第一节工资的历史、本质和形式•1.1•1.2•1.3•1.4工资的演变历史工资的本质工资的形式国内对工资的结构理解4 1.1工资的演变历史实物工资实物工资职人类社会的职人类社会的早期以农业生产早期以农业生产为主，食品、住为主，食品、住宿和其它消费品宿和其它消费品作为劳动报酬作为劳动报酬118118世世纪纪工工业业革命后，部分工革命后，部分工资资仍仍为为实实物物((免免受通胀的危害）受通胀的危害）货币工资货币工资随着经济的发随着经济的发展和社会的进展和社会的进步，在发达的步，在发达的市场经济国家市场经济国家，员工的工资，员工的工资开始都用货币开始都用货币支付。支付。（交易方便）（交易方便）工资和薪工资和薪水水白以白以白领白领阶阶层层开开始始与与蓝蓝领领阶阶层层分分化化为为背背景景，，出出现现薪薪水水的的概概念（脑力劳动与念（脑力劳动与体体力力劳劳动动分分化化的的结结果果））薪酬薪酬以带薪休假以带薪休假和延期支付和延期支付为特征的附为特征的附加福利作为加福利作为现代货币工现代货币工资的重要补资的重要补充形式充形式（经济和（经济和社会发展—如法律规社会发展—如法律规定的必然表现，也定的必然表现，也是一种新的管理（是一种新的管理（避税）和激励（人避税）和激励（人才吸纳）的手段）才吸纳）的手段）5
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