天猫运营专员绩效薪酬方案

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摘要:天猫运营专员绩效薪酬方案1.目的1.1明确天猫运营岗位的工作职责，员工主动开展工作；1.2明确运营岗位的任职资格要求，让公司选拔人才具有参考标准；1.3明确运营岗位的绩效考核标准，衡量员工工作成果；1.4激发员工工作积极性，努力提升店铺经营业绩。2.原则2.1市场竞争性，能够吸引优秀人才加入公司；2.2激励性，能够最大化提升员工工作积极性和能动性；2.3人力成本控制，符合劳动法：有效控制公司人力成本，符合法律法规；2.4结果导向：以店铺经营结果为导向，客观、公正、透明衡量员工工作成果。3.适用对象天猫店铺运营专员4.运营专员岗位职责和胜任力要求4.1岗位职责负责公司天猫店铺的整体规划、营销、推广、运营管理等系统经营性工作;制定运营及推广计划,实现营销目标;整理分析运营的各项数据,及时撰写店铺运营报告,并针对问题及时处理;负责店铺销售情况的统计跟踪,数据分析,并提出改进措施；店铺日常活动申报,主推产品组织,爆款打造,新品的整体规划,店铺数据的统计分析,报表编制；上级交办的其它工作。4.2胜任力要求大专及以上学历;1年以上天猫店铺运营经验；熟悉网络推广流程、传播方式和渠道分销；熟悉天猫等大型电子商务等网络销售平台；熟悉商城管理的各个流程及规则(商品管理、交易流程、支付流程、评价系统、投诉系统等)；擅长网店版面策划,执行促销活动,数据分析、总结及改进。5.考核周期月度考核6.运营专员职级及薪资组成第1页共3页职级基本工资绩效工资初级运营专员3300-3800500-1000中级运营专员3800-4300700-1200高级运营专员4300-48001000-

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