天猫店长绩效薪酬方案
摘要:天猫店长绩效薪酬方案1.目的1.1明确天猫店长岗位的工作职责，员工主动开展工作；1.2明确店长岗位的任职资格要求，让公司选拔人才具有参考标准；1.3明确店长岗位的绩效考核标准，衡量员工工作成果；1.4激发员工工作积极性，努力提升店铺经营业绩。2.原则2.1市场竞争性，能够吸引优秀人才加入公司；2.2激励性，能够最大化提升员工工作积极性和能动性；2.3人力成本控制，符合劳动法：有效控制公司人力成本，符合法律法规；2.4结果导向：以店铺经营结果为导向，客观、公正、透明衡量员工工作成果。3.适用对象天猫店长4.天猫店长岗位职责和胜任力要求4.1岗位职责岗位职责：全面负责天猫店铺的流量提升、转化率提升、活动策划和执行，完成月度销售指标；负责天猫店铺日常工作的计划和执行，并落地执行店铺月度营销规划；根据天猫相关板块的工作安排，负责每月店铺的活动，推广方案的规划及执行跟进，店铺搜索流量提升、资源流量争取、合作平台日常关系维护、构思活动页面呈现，优化宝贝页、制作线框图并与设计师一同完成页面上线等工作；店铺爆款打造，重点产品打造，新产品打造，快速形成销量；定期针对推广效果进行跟踪、评估、并提升推广效果的统计分析表，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案；定期整理每日、周、月监控的数据；流量数据、营销数据、交易数据、产品管理客户管理；负责与美工设计团队、客服、仓库等部门沟通需求，跟进结果，并提出改进方案；上级交办的其它工作。4.2胜任力要求大专及以上学历，5年以上天猫运营工作经验，有打造爆款经验者优先；成熟的运营团队管理经验，2年以上天猫店长工作经验；熟练操作各类推
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公司各部门薪资等级表
