doc文档 工伤保险不予报销部分公司补偿

实用文档 > 表格&模板 > 书信模板 > 文档预览
5 页 1455 浏览 0 收藏 5.0分

摘要:对超出工伤保险赔偿范围医疗费承担的认定劳动者因公受伤,治疗工伤所需的医疗费、护理费等费用由工伤保险基金支付。对工伤保险基金赔付范围之外的工伤损失,用人单位无证据证明与劳动者所受工伤无关,则应赔偿劳动者相应医疗费。1,法条链接:第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品 监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。2,理论分析一、从工伤保险立法目的分析《工伤保

温馨提示:当前文档最多只能预览 5 页,若文档总页数超出了 5 页,请下载原文档以浏览全部内容。
本文档由 匿名用户2021-02-03 02:54:24上传分享
你可能在找
  • 索赔(Claim)的依据包括两个方面:法律依据:索赔方提出的救济方法必须符合法律规定;事实依据:索赔所需要的足够文件(二)索赔方式1.定额给付方式,保险公司依照合同约定的保额在约定的情况发生时给付保险金 ,当约定范围内的疾病发生时,一旦 确诊,保险人即给予相应保额的赔付,保险金的数目是不变的。 2.补偿给付方式,保险公司依照被保险人的医药或住院费用等实际医疗支出按约定的比例报销,如住院医疗保险、意外伤害医疗保险等就属于补偿给付。
    4.6 分 5 页 | 14.80 KB
  • 据介绍,学生儿童意外伤害附加保险待遇享受期为参保当年9月份至次年8月份。此外,学生儿童意外伤害如何理赔备受解读家长关报1注销标。 意外伤残:四级伤残保险金额20000元,报销比例一次性补助;三级伤残25000元,报销比例一次性补助;二级伤残30000元,报销比例一次性补助;一级伤残35000元,报销比例一次性补助。 意外身故:保险金额50000元,报销比解例读一2次性补助。
    3.0 分 2 页 | 14.13 KB
  • 车狗相撞,交强险不应赔偿中国保险报王卫国尹艳宾2011-5-23■争议车在正常行驶中撞死他人的宠物狗,不构成交通事故,不适用《道路交通安全法》,交强险不应该赔付。 随后,陈女士将司机和车主告上法庭,要求赔偿喂养爱犬的饲料费、人工费、精神损失费共计人民币9.5万元,其中,买狗费5000元,喂养费3万元,人工费2万元,还有精神损失费4万元。 ■法院判决2010年9月8日,浙江省杭州市江干区人民法院进行了一审判决:因为被告司机程女士的车辆投保了交通事故责任强制保险(以下简称“交强险”),保险公司在限额内直接赔付原告陈女士500元。
    4.8 分 4 页 | 24.50 KB
  • 个人辞职报告有哪些?我写了这封辞职信。但是务必请公司依照《工伤保险条例》给予我相应的赔偿。否则我将用法律来捍卫自己的权益。一起来看看个人辞职报告5篇【简短】,欢迎查阅!
    4.9 分 1 页 | 178.50 KB
  • 承诺书因本人___________(身份证号___________________________)已自行在户口所在地参加了保险缴纳,所以我自愿放弃公司为员工提供的五险(医疗、公伤、养老、失业、生育)福利 且,本人已接受公司提供的每月500元/月保险补助,并承诺将按照《社会保险法》自行缴纳保险,在青岛可味餐饮管理有限公司工作期间,如发生医疗、工伤等上述保险所能报销的费用,一切由自己承担,与公司无关。 员工签字:________年________月________日精心搜集整理,只为你的需要
    4.9 分 1 页 | 11.50 KB
  • 人力资源年度预算表填报公司/部门:单位:元本年度预算及分解预算项目上年度实际费用一季度一月二月二季度三月四月五月三季度六月基本工资计时工资计件工资工资预算加班工资奖金津贴劳务费、佣金基本养老保险基本医疗保险法定福利预算非法定招聘预算培训预算行政管理预算其他预算失业保险工伤保险生育保险住房公积金伙食补贴话费补贴过节费住房补贴旅游 、聚餐其他福利费网络招聘费现场招聘费招聘广告费其他招聘费用内部培训外部培训其他培训费用差旅费法律咨询费办公用品与设备费调研费测评费协会会员费辞退员工补偿费残疾人就业保证金其他费用总计第1页七月八月四季度九月十月十一月合计十二月与上年度变动量与上年度变动率 % 本年度预算及分解预算项目上年度实际费用一季度一月二月二季度三月四月五月三季度六月七月八月四季度九月十月十一月合计十二月审批流程填报人部门负责人财务部门副总经理第2页总经理与上年度变动量与上年度变动率
    3.0 分 2 页 | 13.15 KB
  • 八毛八文库(www.8doc8.com)--两亿文档等你下载,什么都有,不信你来搜案例一:张女士的车停在小区,取车时发现前保险杠被大面积剐蹭,肇事者已逃跑,如何向保险公司理赔? 正确做法:要求小区物业开具车辆剐蹭证明,详细描述剐蹭部位、车辆受损程度,发生剐蹭的时间和当时第三者逃逸情形属实,并在48小时内向保险公司报案。 案例二:李先生开车正常行驶,一骑车青年闯入机动车道,造成车辆前大灯破碎、保险杠剐蹭,年轻人腿部受轻伤,如何报险索赔?
    3.0 分 2 页 | 374.00 KB
  • 保险公司是根据合同约定向投保人收取保险费并承担投保人出险后的风险补偿责任、拥有专业化风险管理技术的经济组织。下面小编给大家带来保险公司业务部总结汇报,可以点击“公司总结”查看更多相关的公司总结。 保险公司业务部总结汇报1我已在中国--保险公司工作四个年头。在同事和领导的热情帮助下,经过四年的历练,已从当年的保险新手,成长为专业老练的公司保险的重要负责人。 在岗位上,我能为客户提供很好的保险咨询服务,并且还能为公司外出招揽新业务,为公司的发展做出应有的贡献。在公司里,我遵纪守法,团结集体,与同事们共同完成领导和上级布置的工作任务。
    4.7 分 6 页 | 26.00 KB
  • 证券公司信用风险管理体系—以平安证券为例单选题(共3题,每题20分)1.核销,是指公司将认定的呆账经过既定的审批程序准予核销,账务上将资产冲减至零,同时全额冲销已计提的资产减值准备,不足的部分直接计入当期亏损的账务处理办法 A.保留B.放弃我的答案:A2.压力测试应采用以()为主的风险分析方法,测算压力情景下信用风险敞口暴露。 并当根据压力测试结果反映的风险情况,结合自身风险承受能力,采取必要的应对措施,必要时实施应急预案。A.定性分析B.定量分析C.专家判断我的答案:B3.下列不属于信用风险缓释措施的是()。
    5.0 分 2 页 | 15.67 KB
  • 深圳市申请工伤认定办事程序一、1、单申位报申报员工发生伤(亡)事故后,用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。 同时,应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况,填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。 2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的,员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故,填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、
    3.0 分 3 页 | 19.23 KB
本站APP下载(扫一扫)
活动:每周日APP免费下载全站文档
本站APP下载
热门文档